奥本製粉株式会社
【大阪/生産管理】管理職候補/プライム上場G/大手メーカーとの取引多数/転勤無 プライム上場の昭和産業グループ！無借金経営を実現しており、大手食品メーカーとの取引も多いことから安定性◎ 社風は穏やかで住宅手当等の福利厚生が充実。一度入社した方には定年まで働いてほしいという考えが根付いています。| 想定年収 | 425万円～525万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 大阪府貝塚市 |
募集要項
仕事の内容
プライム上場の昭和産業Gである当社にて、小麦粉やパスタ等、食品の生産管理業務全般をお任せします。入社後は係長クラスとして、将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。
【具体的には】受注量の把握や予測に基づいた生産計画の企画立案、価格調整、納期管理、在庫管理、衛生管理、出荷管理、設備管理、メンテナンス等です。また原料導入から製品出荷までの生産工程において、業務効率化やコスト削減といった現状改善の提案及び導入も担っていただきます。
【商材】小麦粉やミックス粉、パスタ等※詳細はHPをご覧ください。HP： https://www.om-group.co.jp/index.html
必要な経験・能力等
【必須】生産管理の業務経験【尚可】製造工程の見直しやコスト削減等の計画のご経験/食品安全管理のご経験
【人物像】ご経験を活かしてキャリアアップを図りたい方/地域に腰を据えて働きたい方
【働き方】極力残業はせず、メリハリをつけて働く風土のため、月残業10
時間程度です。仕事とプライベートの両立が可能です。
【当社の魅力】食品業界は景気に左右されにくく、また取引先の企業は名
だたる大手企業がメインのため安定して成長しています。
～人々の生活に欠かせない食品。その中でも様々な食品の基となる粉を扱うため、社会貢献性の高さを感じることができます～
配属先情報
生産部：120名（管理職クラスは10名程度）
| 募集職種 | 【大阪/生産管理】管理職候補/プライム上場G/大手メーカーとの取引多数/転勤無 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥246,500～ 基本給￥234,200～を含む/月 ■賞与実績:5.5か月分(H20年度以降5.5か月分以上) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】大阪本社 【所在地】大阪府 貝塚市 港15番地 （南海難波駅～貝塚駅 30分程度） 【最寄駅】 南海電鉄 南海本線 貝塚駅 徒歩13分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】喫煙場所：所定場所での一部喫煙可能 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～17:30（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】114日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日 その他（年間8日前後の土曜出勤日有） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
【下記製品の開発・製造・販売事業】 ●小麦粉●プレミックス（製菓・製パン用、惣菜用等）●パスタ ●食品添加物 【販売先】日清食品・山崎製パン・奥野製薬工業・三菱商事ライフサイエンス 他
| 設立 | 1949年01月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 仙波 美智代 | |||||||||
| 従業員数 | 245名 | |||||||||
| 平均年齢 | 43.6歳 | |||||||||
| 資本金 | 101百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 主な株主 | 昭和産業株式会社 | |||||||||
| 外資比率 | 0% | |||||||||
| 本社所在地 | 〒597-0095 大阪府貝塚市港１５番地 | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 東京支店 東京都江東区 | |||||||||
| 関連会社 | 昭和産業グループ | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【社員インタビュー】～チームで味わう達成感が次への原動力へ～ 私たちの仕事は個人プレーではなく、チームで製造ラインを動かし、計画達成を目指していくものです。例えば機械トラブルが起こった際は、早急に対応し、製造ラインの復旧とともに生産計画も見直さなければなりません。そして、計画通りの製造を行うためには、そこで働く従業員の力が必要です。だからこそ、密にコミュニケーションを取り、モチベーションを維持できるよう心がけています。その結果、やり遂げた時には達成感をみんなで分かち合うことができます。連帯感を持つことで、さらなる効率化に挑むことができますし、私自身のやりがいにもつながっています。 | |||||||||
| 決算情報 |
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