株式会社ＳＡＬＴＯ
【東京】Webアプリケーションエンジニア◆少数精鋭×100％自社内×DX推進支援 【爆発ポテンシャル】をテーマに売上成長率毎期120％以上のベンチャー企業 待機社員ゼロ/技術部平均残業時間12.8時間/年間休暇取得実績136日| 想定年収 | 450万円～700万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都新宿区 |
募集要項
仕事の内容
顧客折衝を含めた上流フェーズから実装まで、一貫したシステム開発をお任せします。見積作成や技術選定といったゼロからの案件立ち上げにかかわっていただきます。
【現在進捗中の案件例】・AIを活用した製造業向け図面検索システム開発（自社サービス）
・製造/物流業界向け見積もり作成システム開発（請負案件）
・法人向け保険事業管理ツール開発（請負案件）
・飲食業界向け会員専用アプリケーション開発（請負案件）
・マッチングアプリ開発（請負案件）
※PHP（Larabel）、Python、React、AWS環境の案件比率が高いです。
必要な経験・能力等
【必須】■PG/SEとしての実務経験が3年以上ある方
■PHP or Python / React / AWS環境において、詳細設計・実装（開発）フェーズを一人称で対応できるスキルをお持ちの方
※自己学習ではなく実務経験が必須です。
■都内近郊に出社可能な方（月1～3回ほど出社対応が必要のため）
【歓迎】
■顧客折衝経験 ■リーダーやメンバー育成経験
■受託案件での見積経験
※N1レベル以上の日本語力（資格の有無は問いません）
配属先情報
スキルに応じて、ご相談の上で案件参画していただきます。 基本的にチーム体制での参画となります。
| 募集職種 | 【東京】Webアプリケーションエンジニア◆少数精鋭×100％自社内×DX推進支援 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥350,000～ 基本給￥283,500～ 固定残業代￥66,500～を含む/月 ■賞与実績:年1回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 新宿区 2-8-6 KDX新宿286ビル7階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 新宿御苑前駅 徒歩3分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】※チームで出社日を決め、リモートと出社（月1～3回）を併用していただきます 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:30～18:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：30.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】129日 副業OK（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始6日 その他（年末年始(毎年12/29～1/3までは固定休暇)） 【有給休暇】有（10日～） （入社時より付与有） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】■各種勉強会■社内勉強会■Udemy無料利用可能■外部研修費用支援■書籍購入支援■ストレスチェック |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】5名 |
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企業情報
事業内容
受託開発事業／ラボ型開発事業／オフショア開発事業／オンサイト開発事業／新規自社サービス開発事業
| 設立 | 2015年09月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 松山 純輝 | ||||||
| 従業員数 | 170名 | ||||||
| 平均年齢 | 29歳 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿２－８－６ＫＤＸ新宿２８６ビル７階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 【主要取引先】DMM.com、株式会社アイスタイル、ベルフェイス株式会社、NTTデータグループ各社、ソフトバンクグループ各社等 | ||||||
| 関連会社 | SALTO Vietnam（ベトナム法人） | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 人事評価制度では、社名の通り“飛躍”を重視しており、「目標達成率」と「成長率」という2つを数値化し、半期ごとにその追求結果を評価します。 「"目標達成率"よりも"成長率"を重視します。目標達成率150％で成長率80％の人よりも、目標達成率80％でも成長率150％の人を高く評価していますね」（代表松山） 成長率は、「半年前にできなかったことができるようになること」といった技能や知識の向上度などを資格取得や自己研鑽への取り組みなどで測る形です。これを支える人材育成面では、様々な技術研修やマネジメント研修といった勉強会があります。 実力主義の当社では、新卒入社2年目の社員が一気に7万円昇給したという実績もあり、日本企業の昇給率は1.8～2.4％程度ですが、当社は平均7.8%となります。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
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