株式会社Ｓｐｅｅｅ
【六本木/デジタルマーケ領域のコンサルティングセールス】★第二新卒◎/上場 ■「解き尽くす。未来を引きよせる。」をミッションにミドルからメガベンチャーへの飛躍を目指す当社 ■業界トップクラスの知見・実績を有するプロフェッショナル集団 ■大手企業向けのマーケティングコンサルタントを募集！| 想定年収 | 450万円～750万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
データドリブンな事業開発の連鎖でDXを推進している当社で、業界最高水準のサービスクオリティ＆単価のSEOを中心とするデジタルマーケティングのコンサルティングセールスを行っていただきます。
【具体的には】
■IS（インサイドセールス）：アウトバウンドでの架電～有効アポイント獲得・マーケティング組織へのFB
■FS（フィールドセールス）：ISが獲得したアポイント経由の営業活動（商談～受注）、マーケティング/ISへのFB
※IS/FS共通＝メイン商材は、業界最高水準のサービスクオリティ＆価格を誇るSEOサービスです。
必要な経験・能力等
【必須】■セールス経験1年以上 ※業界不問
★本質的な営業活動を通じて「営業力」を磨いた上で、興味のある分野・職種にコンバート可能です。
【応募いただきたい方】
■アーリーフェーズの事業にて、腕試しをしたい方
■成長産業に身を置き、成長速度を加速させたい方
■過去人生の中で、何かをやりきった経験があり、その経験を自信をもって人に伝えられる方
■新しいものを生み出していきたいというベンチャー・スピリッツがある方
配属先情報
マーケティングインテリジェンス事業本部：大手企業向けにデジタルマーケティング領域のコンサルティングを担う組織。
| 募集職種 | 【六本木/デジタルマーケ領域のコンサルティングセールス】★第二新卒◎/上場 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥276,000～ 基本給￥205,000～ 固定残業代￥71,000～を含む/月 ■賞与実績:年二回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー35階/39階 【最寄駅】 東京メトロ 日比谷線 六本木駅 徒歩6分 、 東京メトロ 南北線 六本木一丁目駅 徒歩4分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】変更範囲：全国の当社拠点 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:30～18:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 在宅勤務（一部従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏期休暇、年末年始休暇あり） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】パパ立会い休暇／マタニティー検診休暇／ファミラブ休暇 |
| 選考内容 | 【面接回数】3回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】7名 |
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企業情報
事業内容
Speeeは、「解き尽くす。未来を引きよせる。」というコーポレートミッションのもと、データドリブンな事業開発の連鎖でデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する企業です。企業DX事業、レガシー産業DX事業、金融DXなど幅広い領域に展開しています。
| 設立 | 2007年11月 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 大塚 英樹 | ||||||||||||
| 従業員数 | 476名 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 29.5歳 | ||||||||||||
| 資本金 | 1,423百万円 | ||||||||||||
| 株式公開 | スタンダード市場 | ||||||||||||
| 主な株主 | 役員、その他 | ||||||||||||
| 外資比率 | 0% | ||||||||||||
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木３－２－１六本木グランドタワー35階、39階 | ||||||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ★一人ひとりが、新しい挑戦を続けていくための仕組みを★ Speeeの原動力は人。 社員一人ひとりが、その個性や能力を存分に発揮で きてこそ、未来を前に進める力が生まれる。そのような考えが根付いており、 当社では組織づくりや働き方を重要視しています。 ■評価制度：四半期に一回、上長・マネージャー面談を実施。自己評価・360度評価・上長評価など、総合的に鑑みて半期に一度の給与 見直しを行ないます。 ご自身のWILLを大切にする文化があり、納得のいくキャリア形成の実現が可能。 ■勉強会：エンジニアリング、 サービス開発、デジタルマーケティング、マネジメント 、キャリアなど、社内外問わず様々なテーマで 勉強会を開催しています。 社外から有識者を招くことも多く、社内のノウハウ強化・共有の一役を担っています。 ■表彰式：際立った成果や活躍を見せた社員に対して、部門別MVP、新人賞などの賞を授与し、 功績を称える表彰式を半期に一回開催。 ■働く環境：ファミリー休暇、マタニティー補助、住宅補助など充実しています。 ■Speeeコミュニケーション：社内外を問わず、交流を活発化するために、 業務外の飲食費用を一部補助する制度です。 | ||||||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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