株式会社Speee
【経営推進室(FP&A)】未経験OK/Speeeの企業価値の最大化へ取り組む 『テクノロジーによって、社会の課題を解決し続けていく』をモットーとし、デジタル事業を主軸に成長を続ける当社 今までの仕組みをデジタル化し、業界を刷新。現在は不動産業界に対しデジタルトランスフォーメーション事業を展開想定年収 | 400万円~500万円 |
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予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
CFO直下で、全社の経営に必要なプロセス構築及び課題解決をファイナンス面からサポートしながら、各事業での実行に向けて協業していける方を募集いたします。
【具体的な業務】
■事業の見通しの作成及び実績比較、モニタリング、各種資料作成
■経営課題の把握及び解決支援 ■経営関連の会議体の運営
■全社事業ポートフォリオ管理体制の構築・運用・改善
■事業管理の専門家として、各種経営課題の解決に向けたプロジェクトの運営
■M&Aのデューデリジェンス及びバリュエーション、案件実行
必要な経験・能力等
【必須】■「経営」への強い興味関心がある方 ■Microsoft Excel / Powerpoint(中級以上)■スプレッドシートを一通り操作できる方 ■論理的思考力がある方 ※経理から経営管理に挑戦したい方歓迎です!
【ポジションの魅力】
■規模の大きい事業から立ち上げ間もない事業まで、様々なフェーズの経営管理を経験できる。
■経営陣や事業責任者と距離が近く、経営の意思決定に直接的に貢献できる、スピード感のあるポジション
■東証スタンダード上場の会社において、今後積極的にM&Aに取り組むと共に、将来的にはプライム市場へのステップアップを検討する現場で働くことができる
配属先情報
募集職種 | 【経営推進室(FP&A)】未経験OK/Speeeの企業価値の最大化へ取り組む |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 日商簿記検定3級 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥276,000~¥355,000 基本給¥205,000~¥256,000 固定残業代¥71,000~¥89,000を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 六本木3-2-1 六本木グランドタワー35階・39階 【最寄駅】 東京メトロ 南北線 六本木一丁目駅 、 東京メトロ 日比谷線 六本木駅 徒歩5分 、 都営地下鉄 都営大江戸線 六本木駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】 【転勤】無 |
就業時間 | 09:30~18:30(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:45.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 在宅勤務(一部従業員利用可) 副業OK(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 自転車通勤可(全従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始6日 その他(慶弔休暇、産前産後休暇、出産立会い休暇) 【有給休暇】有(10日~) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】マタニティ健診休暇、ファミラブ休暇(配偶者・家族の希望で設定)、育児休業、リフレッシュ休暇 |
選考内容 | 【面接回数】3回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
Speeeは、「解き尽くす。未来を引きよせる。」というコーポレートミッションのもと、データドリブンな事業開発の連鎖でデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進する企業です。企業DX事業、レガシー産業DX事業、金融DXなど幅広い領域に展開しています。
設立 | 2007年11月 | ||||||||||||
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代表者 | 代表取締役 大塚 英樹 | ||||||||||||
従業員数 | 476名 | ||||||||||||
平均年齢 | 29.5歳 | ||||||||||||
資本金 | 1,423百万円 | ||||||||||||
株式公開 | スタンダード市場 | ||||||||||||
主な株主 | 役員、その他 | ||||||||||||
外資比率 | 0% | ||||||||||||
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー35階、39階 | ||||||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【一人ひとりが、新しい挑戦を続けていくための仕組みを】Speeeの原動力は人。 社員一人ひとりが、その個性や能力を存分に発揮できてこそ、未来を前に進める力が生まれる。そのような考えが根付いており、 当社では組織づくりや働き方を重要視しています。 ■評価制度:四半期に一回、上長・マネージャー面談を実施。自己評価・360度評価・上長評価など、総合的に鑑みて半期に一度の給与見直しを行ないます。 ご自身のWILLを大切にする文化があり、納得のいくキャリア形成の実現が可能。 ■勉強会:エンジニアリング、 サービス開発、デジタルマーケティング、マネジメント 、キャリアなど、社内外問わず様々なテーマで勉強会を開催しています。 社外から有識者を招くことも多く、社内のノウハウ強化・共有の一役を担っています。 ■表彰式:際立った成果や活躍を見せた社員に対して、部門別MVP、新人賞などの賞を授与し、 功績を称える表彰式を半期に一回開催。 ■働く環境:ファミリー休暇、マタニティー補助、住宅補助など充実しています。 ■Speeeコミュニケーション:社内外を問わず、交流を活発化するために、 業務外の飲食費用を一部補助する制度です。 | ||||||||||||
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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