株式会社Speee
【カスタマーサクセス(リアル産業DX領域)】第二新卒◎/大人気上場企業 ■『テクノロジーによって、社会の課題を解決し続けていく』をモットーとし、デジタル事業を主軸に成長を続ける当社 ■レガシーな仕組みをデジタル化し、業界を刷新。現在は不動産業界に対しデジタルトランスフォーメーション事業を展開想定年収 | 450万円~750万円 |
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予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
データドリブンな事業開発の連鎖でDXを推進している当社で、自社プラットフォームやSaaSを導入済み企業に対してのカスタマーサクセス(CS)業務を担当いただきます。
【具体的には】
■イエウール、ヌリカエ、ケアスル等の自社プラットフォーム、AI査定、SFA、CRM等のSaaSプロダクトを導入済み顧客に対する、サービス利活用コンサルティング。
■クライアントの意識改革や組織変革、制度変革を通した事業コンサルティング。
■CS活動で得た情報をもとに、新規事業、新規機能の企画・立案。加えて同プロジェクトのプロジェクトマネジメント。
必要な経験・能力等
【必須】■これまでの人生で何かをやり切った経験がある方
(例)勉強、部活、起業、高難易度資格の取得、現職での大きな成果等
【応募いただきたい方】
■アーリーフェーズの事業にて、腕試しをしたい方
■成長産業に身を置き、成長速度を加速させたい方
■過去人生の中で、何かをやりきった経験があり、その経験を自信をもって人に伝えられる方
■新しいものを生み出していきたいというベンチャー・スピリッツがある方
配属先情報
デジタルトランスフォーメーション(DX)事業部
募集職種 | 【カスタマーサクセス(リアル産業DX領域)】第二新卒◎/大人気上場企業 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥276,000~ 基本給¥205,000~ 固定残業代¥71,000~を含む/月 ■賞与実績:年二回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー35階/39階 【最寄駅】 東京メトロ 南北線 六本木一丁目駅 徒歩1分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
就業時間 | 09:30~18:30(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:45.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 時短制度(一部従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(夏期休暇、年末年始休暇有り) 【有給休暇】有(10日~) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】書籍購入費負担、気分転換スペース (SpeeeCafe)、家族手当/皆勤手当/勤続手当等、働きやすい制度多数。 |
選考内容 | 【面接回数】3回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
Speeeは、「解き尽くす。未来を引きよせる。」というコーポレートミッションのもと、データドリブンな事業開発の連鎖でデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進する企業です。企業DX事業、レガシー産業DX事業、金融DXなど幅広い領域に展開しています。
設立 | 2007年11月 | ||||||||||||
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代表者 | 代表取締役 大塚 英樹 | ||||||||||||
従業員数 | 476名 | ||||||||||||
平均年齢 | 29.5歳 | ||||||||||||
資本金 | 1,423百万円 | ||||||||||||
株式公開 | スタンダード市場 | ||||||||||||
主な株主 | 役員、その他 | ||||||||||||
外資比率 | 0% | ||||||||||||
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー35階、39階 | ||||||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | ■一人ひとりが、新しい挑戦を続けていくための仕組みを Speeeの原動力は人。 社員一人ひとりが、その個性や能力を存分に発揮で きてこそ、未来を前に進める力が生まれる。そのような考えが根付いており、 当社では組織づくりや働き方を重要視しています。 ■評価制度:四半期に一回、上長・マネージャー面談を実施。自己評価・360度評価・上長評価など、総合的に鑑みて半期に一度の給与 見直しを行ないます。 ご自身のWILLを大切にする文化があり、納得のいくキャリア形成の実現が可能。 ■勉強会:エンジニアリング、 サービス開発、デジタルマーケティング、マネジメント 、キャリアなど、社内外問わず様々なテーマで 勉強会を開催しています。 社外から有識者を招くことも多く、社内のノウハウ強化・共有の一役を担っています。 ■表彰式:際立った成果や活躍を見せた社員に対して、部門別MVP、新人賞などの賞を授与し、 功績を称える表彰式を半期に一回開催。 ■働く環境:ファミリー休暇、マタニティー補助、住宅補助など充実しています。 ■Speeeコミュニケーション:社内外を問わず、交流を活発化するために、 業務外の飲食費用を一部補助する制度です。 | ||||||||||||
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