ヒラソル・エナジー株式会社
【電気施工管理】東京大学発の電力×デジタル技術!フレックス制/資金調達額5億 ■関西電力 東急建設 三井不動産 などから出資されている東大発のスタートアップです！ ■日経クロストレンド2024年「未来の市場を作る100社」選出/日経BPなどメディア掲載多数あり| 想定年収 | 550万円～670万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都文京区 |
募集要項
仕事の内容
大企業から出資されている東大発のスタートアップ企業である当社のサービスエンジニアとして、太陽光発電システム設置に関わる電気工事作業をお任せします。現場調査～工事完了まで一気通貫に支援いただきます。
■現場調査■現場確認時復旧処置(委託復旧と自社内での処理あり)
■工事見積・内容の確認、精査（予算管理もお任せいたします）
■工事会社との折衝（工事管理、工程管理）
■社外（オーナー様、電力会社、保守管理業者等）との折衝
■工事完了時の成果物確認
■その他 発電設備維持管理に必要となる各種手配
必要な経験・能力等
【必須】■現場管理や施工管理等のご経験■第二種電気工事士
【歓迎】■エネルギー業界での営業経験
【事業について】
経済産業省が2012年に導入したFIT制度により、急速に拡大した太陽光発電設備の経年劣化や放棄が現在問題視されています。2030年後半からは特に危惧されており、ヒラソルは独自開発の技術と業界知見を駆使して発電所を効率的に運用する方法を提供し、太陽光発電が人と地球の資産であり続ける未来を実現します。
配属先情報
セールス・グループ 再生事業チーム 4名体制 技術チームと一緒に現場に出ることも。多国籍チームで日々刺激的です。
| 募集職種 | 【電気施工管理】東京大学発の電力×デジタル技術!フレックス制/資金調達額5億 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 第二種電気工事士 第一種電気工事士 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸\4,800,000～\6,000,000 基本給\400,000～\500,000を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 【モデル年収】 年収580万円 入社3年目 メンバー（月給42万＋残業代20/月 ※残業代1分単位） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】オフィス 【所在地】東京都 文京区 本郷7-3-1 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 本郷三丁目駅 徒歩6分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～15:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】5名 |
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企業情報
事業内容
独自の電力線通信技術を活用した、太陽光発電所向けのIoTプラットフォーム「PPLC-PV」の開発。取得したデータを用いた発電量の価値評価や再生、デジタルツールの開発と提供。
| 設立 | 2017年02月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 李 旻 | ||||||
| 従業員数 | 27名 | ||||||
| 平均年齢 | 33.7歳 | ||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒113-0033 東京都文京区本郷七丁目３番１号 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について》■2017年設立。独自の電力線通信技術やAI技術を活用した、太陽光発電の評価、再生及びデジタルツールの開発及び提供を行っています。2012年より開始した再生可能エネルギーの固定価格買取制度(FIT制度)により、国内の太陽光発電所の導入は急激に進みました。しかし、20年間の買取期間終了後に発電所を廃棄する計画になっている事が一般的です。当社の独自調査により、全体の20％発電所でそのポテンシャルの80％以下の性能で運転(収益損失1,500億円/年)されている事が分かり、太陽光発電所の発電量の再生が、日本政府の掲げる2050年のカーボンニュートラル目標や、その前提となる第6次エネルギー基本計画の実現のため不可欠であると考えています。■東京大学発のIoT技術「PPLC-PV(電流型電力線通信技術)」の実用化を目的に設立された当社は、PPLC-PVと独自開発のAI技術を組み合わせ、太陽光発電所の再生に取り組んでいます。■太陽光発電再生事業の本格始動の為の資金調達額は6億円を超え、サービスの提供拡大に向け様々な取組みに注力しております。 ■代表インタビュー https://www.utokyo-ipc.co.jp/story/girasolenergy/ | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
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| 職種 | エンジニア（設計・生産技術・品質管理）電気エンジニアサービスエンジニア・保守・設備保全・整備士 |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 業界 | |
| スキル | |
| こだわり | 休日120日以上 転勤なし 株式非公開企業 日系企業（内資企業） 従業員数99人以下 フレックスタイム |
