ポリゴンマジック株式会社
【3D背景モデラー/パートリーダー】コンソールゲーム案件/充実の福利厚生 ■ハイポリゴン3DCGを利用したゲームディベロッパーの先駆けとして、国内トップクラスの映像開発体制を構築する企業 ■笑顔の創造:時代の流れに合わせ、映像、ゲーム開発をはじめ映画製作、2.5次元舞台や飲食事業など幅広く事業を展開想定年収 | 500万円~ |
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予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
コンソールゲームの大型開発案件のセクションリーダー、またはそれに準ずるパートを担当できます。提案型の案件が増えていますので、より良いもの、納得のできるものが作れる土壌があります。
【具体的には】■コンソールゲーム(PS5、Xbox Series、PC)開発の背景セクションリーダー、またはそれに準ずる背景モデラー ■UE5を使ったハイエンドゲーム制作 ■出向もしくは開発現場との頻繁な往来と細やかなコミュニケーション ■外部協力会社様のクオリティコントロール
※UE5を使ったハイエンドゲームの背景パートリーダーです。中規模以上のチームを纏めて、クオリティコントロールを行います。
必要な経験・能力等
【必須】■ハイエンド系ゲーム背景モデリングの経験■UnrealEngineの使用経験■付随するツールの使用経験(Zbrush、SubstancePainter等々)■ゲーム開発経験■ゲーム業界経験3年以上■セクションリーダー経験■外
部協力会社様のコントロール、折衝経験■未経験ツールに対する学習意欲★ポリゴンマジックの魅力★「学ぶ機会」の創出をしています!
月に1回約3時間ほど業務時間内で自由時間を設けており、ご自身が学びたいことや興味のある事に関して学習をする事ができます!ご入社いただいてから学ぶ機会がたくさんあり、業務範囲も上流から下流まで携わる事ができるので自身のスキルアップができる環境です!
配属先情報
デザイン部
募集職種 | 【3D背景モデラー/パートリーダー】コンソールゲーム案件/充実の福利厚生 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\334,000~ 基本給\274,660~ 固定残業代\59,340~を含む/月 ■賞与実績:年2回(4,10月支給 計3か月分) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社/住友不動産六本木通ビル 【所在地】東京都 港区 【最寄駅】 東京メトロ 日比谷線 六本木駅 徒歩2分 、 都営地下鉄 都営大江戸線 六本木駅 徒歩5分 、 東京メトロ 千代田線 乃木坂駅 徒歩7分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】日比谷線「六本木駅」2番出口 徒歩2分、大江戸線「六本木駅」4b出口 徒歩4分/7番出口 徒歩5分、千代田線「乃木坂駅」5番出口 徒歩7分 【転勤】無 |
就業時間 | 10:00~19:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:28.0時間/月 |
休日・その他制度 |
【休日】120日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(夏季/年末年始/慶弔) 【有給休暇】有(10~20日) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】有 その他(WEBテスト) 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
■デジタルエンタテインメントコンテンツの企画制作 ■舞台・映像・イベント制作事業 ■映像配給事業 ■表現技術・オンライン技術の研究開発 ■インキュベーション事業
設立 | 1996年04月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役 鶴谷 武親 | ||||||
従業員数 | 412名 | ||||||
資本金 | 325百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木7-18-18住友不動産六本木通ビル | ||||||
関連会社 | ジープラ(株)、フューチャーインスティテュート(株)、(株)バウムレーベン、スペースマジック(株)、CAPS(株)、GY SEOUL CO., LTD.、他 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【社長からのメッセージ:「世界中の子供たちに魔法をかけよう」という想いで1996年に設立しました】 「ムダなこと」と決めつけてしまった事が、結果として大きなプラスを生み出す事になる。短期的な利益だけを求めるより、10年、20年後を考えながら物事に取り組む事で、“ムダ”を許容する“ココロ”を持ち、息の長い成長へとつながります。 【環境・風土】手を上げやすく、柔軟に提案が受け入れられる風土です。また、各自の意欲や能力を最大限に考慮した“柔軟性”のあるキャリアパスも可能な為、ゼネラリストやスペシャリスト以外に、他職種への異動や業務に進める選択肢もあります。 その他、バーベキューやクリスマス・社員総会・懇親会などを通して、社員同士がコミュニケーションを深める機会づくりにも力を入れて取り組んでいます。 【雇用形態について】契約社員スタートの可能性がございます。入社前の課題点がクリアとなれば、正社員登用となります。契約社員と正社員における裁量や評価制度に差はございません。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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