株式会社虎昭産業
守谷【製造管理/管理職候補】セブンイレブンのパートナー企業/安定企業NEW ■1967年創業。今では常識となった『レジ横おでん』を初めて手掛けたパイオニア企業！年間売上は150億円超！ ■セブン-イレブン・ジャパンの惣菜、サンドイッチ、パスタ等を製造し、成長を続ける安定企業！| 想定年収 | 450万円～600万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 茨城県守谷市 |
募集要項
仕事の内容
茨城工場の生産製造管理者の管理職候補として、製造計画を作成し、従業員マネジメント、良品製造・生産効率化を考え業務を行っていただきます。お客様の食卓に並ぶ商品なので、徹底した管理を行います。
■製造計画：予測はあらかじめオーダーの1週間前に上長が立てますが、
正式な注文数は当日でなければ分からないため、当日のオーダー数を見て
人員配置、稼働スケジュールを決定します。
■従業員勤怠管理/5S活動の指導：従業員は工場全体で約400名、常時250
人の方が工場で勤務しています。生産製造管理者1人につき30～50人の管
理をします。
必要な経験・能力等
【必須】■製造管理や生産管理のご経験(3年以上)
【事業】セブンイレブンの「レジ横おでん」を初めて手掛け、現在では総菜、サンドイッチ、パスタ等を製造し、北関東・首都圏のセブンイレブン店舗へお届けしています(北関東ではトップクラスのシェア)。高い商品開発力も強みで、セブンイレブンから何度も表彰されています。コロナ禍においても、巣ごもり需要や健康食品需要が高まっており、売上を落とすことなく安定経営を続けており、今後もさらなる拡大を目指しています。
配属先情報
《茨城工場》約500名（うち社員40名）
| 募集職種 | 守谷【製造管理/管理職候補】セブンイレブンのパートナー企業/安定企業 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥300,000～￥400,000 基本給￥300,000～￥400,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 ※想定年収には月20hの残業をした場合の残業代を含んでいます 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】2ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】茨城工場 【所在地】茨城県 守谷市 緑1-2-8 【最寄駅】 首都圏新都市鉄道 つくばエクスプレス 守谷駅 、 関東鉄道 常総線 守谷駅 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】車通勤可・無料駐車場有り・ガソリン代支給（社内規定に基づく） 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】平均的な残業時間は月20-30h程度となります。 |
| 休日・その他制度 |
【休日】115日 （内訳） 完全週休二日制 その他（） 【有給休暇】有（10～20日） （※取得率は約7割。休みやすい環境です。） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】優秀社員海外研修制度/日本デリカフーズでの研修/通信教育・資格取得補助制度/育休・産休・介護休暇制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
■食品製造加工業（セブンイレブンへ納入） ■惣菜、チルド調理パンの開発・製造・加工
| 設立 | 1976年08月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役会長 内山 隆司 | ||||||
| 従業員数 | 1,393名 | ||||||
| 平均年齢 | 37歳 | ||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒112-0006 東京都文京区小日向４－５－１６ツインヒルズ茗荷谷７階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■北関東もおか工場(栃木県真岡市)■茨城工場(茨城県守谷市) ■館林工場(群馬県館林市) ■トラサン工場（茨城県守谷市） | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【研修】マネジメント研修/ビジネススキル研修/自己啓発研修等個人の希望に合わせ選択可能。 ※給与は、前職給与・キャリアを考慮の上決定します。※月に8～9日の休日があります。シフト制にて決まります。 ★セブン-イレブン・ジャパンでトップクラスのパートナー企業★ 多くのヒット商品を開発。全国のセブンイレブンで多くのお客様の笑顔をいただきました。 ■当社では、原材料にこだわり、製法追及による差別化商品を、開発、製造、品質管理がタッグを組むことで実現させており、お得意先様より表彰を頂けるようなヒット商品も生まれています。 ■年2回(上期・下期)、全社員によって行われる投票で優秀社員を決定。投票で選ばれた社員が海外研修旅行に行ける制度です。海外研修先では、食品工場の見学や観光、食文化との触れ合いなど、貴重な体験ができます。同制度は2003年から毎年実施しており(コロナ禍による直近を除く)、これまでに多くの社員が海外研修に参加しております。近年の訪問先はミャンマー、オーストラリアでした。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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