株式会社白川電機製作所
【製造職】未経験・第2新卒可/マイカー通勤可/100年続く老舗配電盤メーカー ■官公庁を主要顧客とし、オーダーメイドの配電盤を販売/100年以上続く老舗企業■オフィス内照明や空調など、時代とともに目覚ましい進化を遂げてきた電気分野に貢献し続ける企業■官公庁、民間会社、研究所など全国的に高いシェア◎| 想定年収 | 400万円～ |
|---|---|
| 予定勤務地 | 茨城県古河市 |
募集要項
仕事の内容
100年以上の歴史と実績を誇る、配電盤システムメーカーである当社にて、キュービクル、分電盤、制御盤などの製造・組立をしてもらいます。将来的には、部署のグループリーダーとなることを期待しています。
【詳細業務】
■キュービクルや分電盤の製造や銅バー（銅を用いた導電体）の加工
■段取り（部品やダクトの取り付け）
■配線、各種シールやハンドルなどの取り付け
お手本になる先輩の存在が、技術者としての成長を後押ししてくれる環境が当社にはございますので、安心して業務を開始することができます。
必要な経験・能力等
【必須】■理工系出身
※第二新卒歓迎いたします※
【歓迎】■電気工事士の資格をお持ちの方■電気エンジニアのご経験
【魅力】当社は受配電盤から制御盤まで幅広い製品を販売しており、お客様の施設に合わせカスタマイズして提供しているため、様々な施設で利用されており、安定した経営基盤です。和気あいあいと作業に取り組む雰囲気にも惹かれ、「ここで経験を積みたい」と入社を決意される方も多く、社内イベント等も行い、社員同士のコミュニケーションを非常に大切にしています。独身寮が職場から徒歩圏内と非常に近い点も当社の魅力です。
配属先情報
1グループ5～6人で4グループに分かれております。
| 募集職種 | 【製造職】未経験・第2新卒可/マイカー通勤可/100年続く老舗配電盤メーカー |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 1級電気工事施工管理技士 2級電気工事施工管理技士 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\220,000～ 基本給\220,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】茨城工場 【所在地】茨城県 古河市 下大野2000 配電盤茨城団地協同組合（テクノパーク古河） （最寄り駅：古河） 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:00～17:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 自転車通勤可（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 日曜 祝日 その他（・慶弔 ・年末年始 ・夏季休暇） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
配電盤の設計・組み立て・販売
| 設立 | 1954年12月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 白川 尚樹 | ||||||
| 従業員数 | 120名 | ||||||
| 資本金 | 8,625百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒152-0002 東京都目黒区目黒本町２－７－１ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 茨城工場 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】 ■当社は1913年創業の配電盤システムメーカーです。「お客様への誠実な対応」と長年蓄積してきた信頼の上に立つ「価格は中位・製品は上位」の二条を座右の銘に、配電盤技術をベースに先進のエレクトロニクス・テクノロジーを駆使し、各種キューピクル、自動制御盤、分電盤の設計・製造をしています。同社の製品は官公庁の他、地下鉄、病院、商業施設等の身近なところでも役に立っています。また2003年には品質マネジメントに閲する国際規格「ISO9001」の認証を取得し、品質のみならず環境問題にも取り組んでいます。 ■お客様視点でのモノづくりに、こだわり貫く姿勢を続けるには、社員一人ひとりの活躍が不可欠と考えています。「経営とは、人間関係である」という信念のもと、全社員が安心して働ける風通しの良い環境づくりにも、余念なく取り組んでいきます。また、社員一丸となれる和気あいあいとした風土を育み、新しい人材への技術伝承にも力を入れております。これからを担う人材育成も着実に進める方針です。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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