株式会社白川電機製作所
【電気設計】CAD経験者/独身寮有り/マイカー通勤可/老舗の配電盤メーカー ■官公庁を主要顧客とし、オーダーメイドの配電盤を販売/100年以上続く老舗企業■オフィス内照明や空調など、時代とともに目覚ましい進化を遂げてきた電気分野に貢献し続ける企業■官公庁、民間会社、研究所など全国的に高いシェア◎| 想定年収 | 500万円～550万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 茨城県古河市 |
募集要項
仕事の内容
100年以上の歴史と実績を誇る、配電盤システムメーカーの当社において、キュービクル、分電盤、制御盤などの電気設計職をお任せします。将来的には部署のグループリーダーとなることを期待しています。
【詳細業務】
■同社製品は「オーダーメイド型の配電盤製造」を行っていますので、お客様からのご意見とご自身の提案を含めて一緒に製品を作り上げていただきます。■本設計の上流工程がメインです。■メンテナンスなどは別部門で対応します。■打ち合わせは上長が行い、図面の設計等をまずはお任せいたします。
必要な経験・能力等
【必須】■電気設計のご経験のある方
【歓迎】■AUTO-CADを使用した設計経験のある方 ■キュービクル、分電盤、制御盤等の製品の知識がある方
【現場の声】我々の使命は、お客様のニーズに合わせた製品を設計することです。案件を受注した営業からバトンを受け、まずはお客様との事前打ち合わせから参加し、製品を導入予定の施設の建築施工図や標準仕様書を確認。「追加が必要な設備や、不必要なものはないか」といったチェックをきめ細かく行ったうえで、お客様の要望はもちろん、コスト面・納品スピード・省スペースなども意識しながら設計プランをまとめていきます。
配属先情報
茨城工場には約80名の社員が在籍しております。 設計部は1グループ3～4名合計4グループで構成されております。
| 募集職種 | 【電気設計】CAD経験者/独身寮有り/マイカー通勤可/老舗の配電盤メーカー |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\270,000～\290,000 基本給\270,000～\290,000を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】茨城工場 【所在地】茨城県 古河市 下大野2000 配電盤茨城団地協同組合（テクノパーク古河） （最寄り駅：古河） 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:00～17:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 自転車通勤可（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 日曜 祝日 その他（・慶弔 ・年末年始 ・夏季休暇） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
配電盤の設計・組み立て・販売
| 設立 | 1954年12月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 白川 尚樹 | ||||||
| 従業員数 | 120名 | ||||||
| 資本金 | 8,625百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒152-0002 東京都目黒区目黒本町２－７－１ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 茨城工場 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】 ■当社は1913年創業の配電盤システムメーカーです。「お客様への誠実な対応」と長年蓄積してきた信頼の上に立つ「価格は中位・製品は上位」の二条を座右の銘に、配電盤技術をベースに先進のエレクトロニクス・テクノロジーを駆使し、各種キューピクル、自動制御盤、分電盤の設計・製造をしています。同社の製品は官公庁の他、地下鉄、病院、商業施設等の身近なところでも役に立っています。また2003年には品質マネジメントに閲する国際規格「ISO9001」の認証を取得し、品質のみならず環境問題にも取り組んでいます。 ■お客様視点でのモノづくりに、こだわり貫く姿勢を続けるには、社員一人ひとりの活躍が不可欠と考えています。「経営とは、人間関係である」という信念のもと、全社員が安心して働ける風通しの良い環境づくりにも、余念なく取り組んでいきます。また、社員一丸となれる和気あいあいとした風土を育み、新しい人材への技術伝承にも力を入れております。これからを担う人材育成も着実に進める方針です。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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