株式会社フェリエスト
業界未経験歓迎/アカウントプランナー：大手企業案件多数/福利厚生教育制度充実NEW ★結果にこだわるクリエイティブ視点のSNSマーケティング★フォロワー50万越えのTikTokerをはじめとしたインフルエンサー、SNS中心世代のZ世代クリエイター、テレビ番組制作スタッフ、など多種多様なクリエイターが在籍しています。| 想定年収 | 400万円～900万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
SNS・インフルエンサーを活用したマーケティングの企画・提案などをお任せします。弊社は、SNSマーケティングに関わる全般を得意とし、一貫して請け負う事が可能です。引き合いが多く、反響営業のみです。
■業務詳細：Web などからお問い合わせがあったお客様に対し、ご要望や課題に合わせたSNSマーケティング企画を提案実施。例：新規開拓営業（完全反響営業）、お客様との打ち合わせ・ヒアリング、SNSマーケティング戦略・提案、市場調査と競合分析等。提案内容はSNSアカウント運用（Instagram、TikTok、YouTube、X）SNS広告運用、インフルエンサーPR。お客様は大手企業6割、中小企業4割、業界問わずございます。
必要な経験・能力等
【必須】営業経験（個人/法人不問）【魅力】1.業界未経験歓迎、営業力を活かしてSNSマーケ/クリエイティブの世界へ挑戦、2.直近3年間で、昨対比200％のペースで売上増加が継続、リーダー、マネージャー、部長と
ステップアップ可能、3.福利厚生と教育制度に力を入れ非常に充実。■直受け案件：大手企業と直接やり取りをしているため、影響度の高い大規模な仕事を得る機会があります。■事業の強み：SNS領域において圧倒的な実績と信頼があり、マーケティング全体での支援を行っています。■事業拡大フェーズ：組織が大きくなるフェーズのため高位ポジションの獲得可能性大。
配属先情報
事業拡大による増員（2024年は27名の増員） 将来の管理職候補を育てるため積極採用中です。
| 募集職種 | 業界未経験歓迎/アカウントプランナー：大手企業案件多数/福利厚生教育制度充実 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥250,000～ 基本給￥190,800～ 固定残業代￥59,200～を含む/月 ■賞与実績:別途記載 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【所在地】東京都 港区 西麻布2-13-6 ケイズ西麻布6階・7階 【最寄駅】 東京メトロ 千代田線 乃木坂駅 徒歩7分 、 東京メトロ 日比谷線 六本木駅 徒歩8分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】※変更範囲：変更無し 【転勤】無 |
| 就業時間 | 10:00～19:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：40.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】126日 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季4日 年末年始6日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】7名 |
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企業情報
事業内容
SNSマーケティング事業
| 設立 | 2016年08月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 吉田 大太 | ||||||
| 従業員数 | 37名 | ||||||
| 平均年齢 | 27歳 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒106-0031 東京都港区西麻布２丁目１３番６号ケイズ西麻布７階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 自社スタジオ 東京都港区西麻布２丁目１３番６号ケイズ西麻布6階 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【教育体制】弊社ではGROWTH ACADEMYという社内研修制度を設けており業界未経験の方もすぐにマーケティング知識を習得可能です。バディ制度でOJT研修を実施しトレーナーによる実務教育、メンターによるサポートを実施することにより教育体制を整備。社員の入社時のスキルに合わせた教育体制でキャリアコンサルティングを行います。また、代表直下で営業ロープレやオリジナル社内検定の実施で業界経験がない方もしっかりサポートします。【賞与制度】一般賞与：年２回、評価制度に基づき支給。（12月/6月）特別賞与：年2回、一般賞与とは別に評価制度を実施（3月/9月）。会社及び個人の予算達成に応じて特別賞与を支給します。実際に1回の賞与で100万円以上を得た社員も在籍。【キャリアアップ】組織の拡大に伴ってポストチャンスも多数あります。今ならマネジメントのポジションも目指すことも可能。リーダー/マネージャー/部長/執行役員/取締役とやる気と実績次第で早期に管理職へ昇格も可能です。実際に5年で役員、半年でリーダーに昇格した社員も在籍中です。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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