株式会社フジキン
【東京/内部統制推進業務】バルブの世界NO1企業！年間休日120日/創業90周年 ■創業90周年を超える流体制御システムの世界トップクラス企業として成長を遂げ、超モノづくり部品大賞は21年連続受賞。■様々な業界でトップクラスのシェアを誇ります（半導体：世界43% 国内60%、水素ステーション：国内90%以上）| 想定年収 | 450万円～800万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
海外拠点含めグループの内部統制向上推進のため、内部統制推進業務を担って頂きます。内部監査室内に設置することもあり、適宜、内部監査業務とも活動連携を行い業務を推進していただきます。
【具体的には】
本社・子会社の内部統制整備が必要な領域の評価、必要なリソースの見定め、内部統制課題の整理、各部署・子会社・関連会社での内部統制向上活動のウオッチ、内部監査担当者等との同行及び同行先での内部統制面の情報収集、内部統制課題の改善状況確認と改善の後押し
将来的には各プロジェクトなどの際には、助言を求められるような人財になって頂くことを期待しております。
必要な経験・能力等
【いずれも必須】 内部統制対応経験、経理財務知識・経験、メーカーでの勤務経験
【歓迎】 英語力をお持ちの方、SAP経験
【採用期待】内部統制室では管理会計や各種委員会運営など業務が広範囲なため、内部統制推進業務を連携の深い内部監査室（新本社）に移したいと考えております。それに伴い、内部統制推進担当者1名を採用したく増員採用を予定しております。
配属先情報
内部監査室：室長含め2名
| 募集職種 | 【東京/内部統制推進業務】バルブの世界NO1企業！年間休日120日/創業90周年 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥240,000～ 基本給￥220,000～ 諸手当￥20,000～を含む/月 ■賞与実績:昨年度実績5ヶ月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】新本社 【所在地】東京都 千代田区 外神田1-18-13(秋葉原ダイビル) 【最寄駅】 JR 山手線 秋葉原駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:45～17:25（所定労働時間7時間55分） 【休憩】45分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（一部土曜出勤日あり） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】■フレックス休日（結婚）記念日休日制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
1930年創業(1954年設立)、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー(バルブ/継手/マスフローコントローラ/ガスユニット装置など)。半導体業界をはじめ、医薬・食品/水素/二次電池/分析・計測/石油化学/電力/ガスなど、幅広い分野へ事業を展開中。
| 設立 | 1954年09月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 久土 | ||||||
| 従業員数 | 6,039名 | ||||||
| 平均年齢 | 32.7歳 | ||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田１－４－８北阪急ビル | ||||||
| 本社以外の事業所 | 総本社 管理本部 大阪市北区／新本社 営業本部 東京都中央区／名古屋中央営業所 名古屋市西区 他有り | ||||||
| 関連会社 | フジキンソフト(株)、Fujikin of America inc. TK FUJIKIN CORPORATION 他 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社の魅力】 1.1930年創業、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー。毎年「超モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。 2.半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに売り上げ急拡大・急成長中です。今後も売り上げ拡大を見込んでおり、設備投資や増員も積極的に行っております。 3.半導体業界以外にも事業の柱を作るべく、様々な業界向けにチャレンジを続けています。 4.階層に応じ各種研修や、約120種の資格に対しての資格手当など、社員のスキルアップを後押ししています。 5.育休取得率は女性100%、男性94.1%、つくば先端事業所には社内託児所施設を設置している等、社員の働きやすい環境づくりへの取り組みを続けています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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