株式会社長谷川電気工業所
未経験歓迎【総務/村上市】平均勤続18年/『人の集まる会社』を目指す/月残業10h ■1946年創業/エネルギー・サービス業として電気・設備・ICT の力で、環境・エネルギー問題の解決を目指す会社 ■「健康経営優良法人」「ハッピー・パートナー」「にいがた健康経営推進企業」に登録！| 想定年収 | 255万円～349万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 新潟県村上市 |
募集要項
仕事の内容
村上本社にて、総務業務をお任せします。未経験の方には、簡単な作業からチームの一員として業務に取り組んでいただき、仕事をしながら知識・スキルを習得できます。※資格取得支援制度あり
【具体的には】
・勤怠管理、給与計算（補助）、社会保険業務（補助）
・人事制度データ管理 ・就業規則、社内規定等整備
・各種法的書類作成 ・社内行事の準備・運営、会議資料作成など
必要な経験・能力等
※経験不問／村上市でキャリア形成したい方はぜひご応募ください※
【歓迎】総務実務経験
■「人の集まる会社」をビジョンにかかげ、安心して、楽しく、長く働ける職場作りを目指しています。
■人材育成に注力し、各社員の育成計画を策定。アドバイス制度や技術講習会、資格取得支援制度など、意欲ある社員を応援。
■社会貢献活動として、SDGs委員会を設置。自社の排出CO2の削減に取り組んでいます。地域の清掃活動は約20年続いています。
配属先情報
| 募集職種 | 未経験歓迎【総務/村上市】平均勤続18年/『人の集まる会社』を目指す/月残業10h |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】・月給￥168,000～￥230,000 基本給￥168,000～￥230,000 ・評価制度あり ・資格手当（毎月支給）あり 【昇給】年1回（昨年度実績￥3,000～5,000）【賞与】年2回（昨年度実績3.2ヶ月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】村上本社 【所在地】新潟県 村上市 坂町１７６０－１ 【最寄駅】 JR 羽越本線 坂町駅 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:00～17:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】110日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（第1土曜は出勤（会社カレンダー有）） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】退職金制度あり、定年60歳、再雇用制度:70歳まで、資格取得支援制度あり、社員表彰制度あり |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
＜総合設備業＞電気・通信・計装・空調・給排水工事 ＜エネルギーサービス事業＞省エネ設備、太陽光発電設備、ESCO事業、エネルギーコンサルティング
| 設立 | 1951年06月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 長谷川 雄一 | ||||||
| 従業員数 | 54名 | ||||||
| 平均年齢 | 46.6歳 | ||||||
| 資本金 | 48百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒959-3132 新潟県村上市坂町１７６０－１ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 新潟支店、東京支店、胎内営業所、東港営業所、東京営業所、関西営業所 | ||||||
| 関連会社 | ■株式会社長谷川エンジニアリングサービス ■株式会社環境経済リサーチ ■株式会社アビリティサポートセンター | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 「人の集まる会社」をビジョンにかかげ、安心して、楽しく、長く働ける職場作りを目指しています。 ■社内にはフリーアドレスを設け、上司・先輩・若手社員の距離が近く、話しやすい環境があります。平均勤続年数は約18年、正社員の平均年齢は46.6歳です。20代30代の社員が38％を占めますが、60歳以上のベテラン社員や中途採用の社員もおり、幅広い年代が活躍。相談しやすく皆すぐに馴染め、楽しく仕事をしています。■会社全体の月平均残業時間は約18時間。年間の平均有休取得日数は12日（取得率60％）休日カレンダーには「有給休暇取得推奨日」も設けています。また有給は半日単位での取得が可能。各個人の都合に合わせ、気兼ねなく休める環境を整備しています。■人材育成として、様々な資格取得を支援しています。資格取得のための講習会費用や受験料を会社が負担。また取得後は資格手当を毎月支給しています。資格は、入社後の取得でも結構です。■約80年続けている電気、設備工事の技術をベースに、近年は「エネルギー・サービス業」として省エネ・再エネ設備の導入による脱炭素化の提案を進めています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人の内容について質問があるのですが。
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