株式会社堀之内建設
【鹿児島/一級建築士】社風◎/賞与年3回/残業月10h程度/経験者優遇！ ■1964年5月創業。今年で創立から60年を迎えた、長い歴史を持つ総合建設会社です。 ■建設事業のみならず、介護事業やアパレル事業など多角的に事業を展開。 ■2018年には鹿児島県経営品質協議会特別賞を受賞。働きやすい職場環境です。| 想定年収 | 330万円～769万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 鹿児島県霧島市 |
募集要項
仕事の内容
当社の建築士として、建築現場の管理・設計・お見積り・お客様との打ち合わせ等、建築工事に関する業務をお任せします。 ※変更範囲:会社の定める業務 ※工事実務は行いません
◎何もない所に建物や道路や橋を作り、将来多くの人々がそこを故郷と呼ぶ街を作る事。それが私たちの仕事です。
◎街の発展を支えている実感を感じやすく、やりがいが非常に大きいです。
◎お客様の笑顔が常に近くにあり、ありがとうの感謝の言葉と笑顔を直接頂ける誇りある仕事です。
一緒に地域の方々に安全と安心感を提供し、「未来と、家族に誇れる仕事」をしませんか？
必要な経験・能力等
【必須】■一級建築士
■普通自動車免許(AT限定可) ※社用車あり
■Word,Excelの基本的な知識・操作スキル
【歓迎】建築公共工事の現場管理経験
★建築公共工事の現場管理経験のある方は、当社規定により優遇いたします！
【しあわせのはじまりはまず職場から】
当社では、「人は財産である」という観点から「人財力」を大切にしています。
社員の成長のために多様な研修機会や制度をとりいれ、働きやすい環境、日々成長できる環境を整えられるよう努力しております。
配属先情報
| 募集職種 | 【鹿児島/一級建築士】社風◎/賞与年3回/残業月10h程度/経験者優遇！ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 一級建築士 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥228,000～￥530,000 基本給￥200,000～￥450,000 固定残業代￥20,000(11時間相当)～￥60,000(17時間相当) 資格手当￥8,000～￥20,000を含む/月 ■賞与実績:年3回 40万～150万円(前年度実績) ■昇給:有 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】鹿児島県 霧島市 牧園町高千穂3864 【最寄駅】 JR 肥薩線 霧島温泉駅 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 勤務地② 【事業所名】国分事業所 【所在地】鹿児島県 霧島市 国分向花町 8-45 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】マイカー通勤可(駐車場あり) ※霧島市国分向花町にも事業所があり、状況に応じて職場を指定します ※変更の範囲:会社の定める場所 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） 【休憩】120分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】100日 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可） （内訳） 日曜 その他（第2・4土曜日/年末年始/GW/お盆 など） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】社長面談／キャリア開発面談／リフレッシュ休暇／駐車場あり(本人負担なし)など |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
福祉用具貸与、販売介護向け住宅改修／総合建設業／洋服・雑貨・陶器・インテリア雑貨販売
| 設立 | 2014年10月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 堀ノ内 茂樹 | ||||||
| 従業員数 | 21名 | ||||||
| 資本金 | 20百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒899-6603 鹿児島県霧島市牧園町高千穂３８６４ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 国分事業所 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】 1964年5月創業。創立から60年を迎えた総合建設会社です。 当社では、「人は財産である」という観点から「人財力」を大切にしています。常にワークライフバランスや働き方改革に取り組み、2018年9月には鹿児島県経営品質協議会特別賞を受賞いたしました。 休日も必要な人が休みを取ることができるよう、社員同士での協力しあう体制が根付いています。 また、社員の成長のために多様な研修機会や制度をとりいれ、働きやすい環境、日々成長できる環境となるよう、社長面談やキャリア開発面談などを積極的に実施。頑張りがしっかりと評価される環境を整えています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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