株式会社ロジクロス・コミュニケーション
【SCMコンサルタント/マネージャー】SCM・ロジスティクス領域に変革を/週1出社 2006年設立。企業活動のサプライチェーンを対象に、物流プロセス改革やコスト削減を目指す、流通・SCMのコンサルティング会社。モノの流れの最適化・コストの見える化を通じ、「省化と協調」を推進しながら新たな流通の仕組みに挑む。| 想定年収 | 800万円～1,500万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都中央区 |
募集要項
仕事の内容
【概要】SCMコンサルティングのプロとして、戦略立案～実際の改善・運用変更という実行フェーズまで一貫した支援をお任せします。主にマネージャーとして、PJの全体管理を想定しております。
【詳細】■事業変革モデル立案、企業での在庫の持ち方や流通・物流のネットワーク変革、省人化ロボティクス・オペレーションシステム刷新に関する、上流の事業戦略策定から改善実行支援までのコンサルティング ■数値解析での定量的/科学的な根拠を提示し、お客様の迅速な意思決定を支援 【プロジェクト例】大手スポーツ用品小売業：複数の物流センター再編支援（最新ロボティクス設備導入・Operation改善）
必要な経験・能力等
【必須】■コンサルタントのご経験（領域不問）
※具体的には... 1. 事象を観察して背後の構造や法則の仮説を立て、問題を一般化・抽象化・数値化する能力
2. 時間の制約下で成果物（アウトプット）をつくる能力
3. Excel・Access・Tableauなどによるデータ解析能力
【歓迎】■事業会社（製造・流通・運輸・総合商社・IT）やシンクタンク・研究機関でのSCM領域に関わる何かしらのご経験
【魅力】少数精鋭のため、経営層・メンバー間でも評価され、昇進・昇給のスピードが速いです。
配属先情報
コンサルティング事業部(11名) 代表取締役直属にてPJを担当
| 募集職種 | 【SCMコンサルタント/マネージャー】SCM・ロジスティクス領域に変革を/週1出社 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\571,429～ 基本給\464,629～ 固定残業代\106,800～を含む/月 ■賞与実績:年2回（4月、10月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 中央区 京橋3-9-6 GM-3ビル5F 【最寄駅】 都営地下鉄 都営浅草線 宝町駅 徒歩3分 、 東京メトロ 銀座線 京橋駅 徒歩4分 、 JR 京葉線 八丁堀駅 徒歩8分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】変更の範囲：当社事業所全般 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：40.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】123日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季4日 年末年始5日 その他（） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■SCM/ロジスティクス改革の コンサルティング■物流ロボティクス、物流IoTの設計導入のエンジニアリング■SCM/ロジスティクスシステム開発■経営戦略、グローバル戦略の策定支援■物流機能BPO（4PL受託）、経営企画機能BPO
| 設立 | 2006年07月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 吉村 武久 | ||||||
| 従業員数 | 22名 | ||||||
| 平均年齢 | 38歳 | ||||||
| 資本金 | 30百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 吉村武久 他メンバー | ||||||
| 外資比率 | 0% | ||||||
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋３－９－６ＧＭ－３ビル５Ｆ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 【埼玉物流センター】【仙台事業所】 | ||||||
| 関連会社 | 株式会社ファクトリーロジ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■社風、働き方 ・各メンバーが自立したプロフェッショナルとして、プロジェクトや個人の生活スタイルに応じた裁量のある働き方を推奨。 ・テレワークを推奨をし、週1出勤で顔を合わせて社内打合せ ・少数精鋭ならでは、ご自身が出した成果は分かりやすく、経営層やメンバー間でも評価され、昇進・昇給のスピードが速い。 ・期中にご自身が担当したプロジェクトの付加価値に応じた成果給（賞与）制度 ■求める人物像 ・プロフェッショナルとして誠実に業務遂行できる方・顧客の要望を正しく把握し理解する力 ・顧客の成功へ高いコミットメントを発揮できる方・新たなことにも意欲的にチャレンジできる方 ・最後まで諦めない熱意とバイタリティ | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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