株式会社リアルト・ハーツ
【仙台】[営業経験者歓迎]不動産仕入れ営業/土日祝休/長期休暇有/中途入社多数 ■使われなくなった家や土地を仕入れてリフォームもしくは新築に再生してお客様にマイホームをご提供する「住宅買取再生再販事業」を展開しています。2005年にスタート。順調に成長し、2023年に売上高128億円を達成いたしました。想定年収 | 380万円~670万円 |
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予定勤務地 | 宮城県仙台市太白区 |
募集要項
仕事の内容
不動産仲介会社様を定期的に訪問し、空き家や空き土地、中古住宅などを買い取る不動産仕入れ営業が主な業務です。 仲介会社様と良好な関係を築いて、物件を紹介していただきます。
紹介していただいた物件のエリアや築年数や面積などをヒアリングして、その内容をもとにリフォームするか、解体して新築を建てるか、支店内で協議いたします。リフォームの場合はリフォームプランを考え、新築の場合は建築士と相談をいたします。工事期間は施工管理担当に引継ぎ、完成後は販売促進のために仲介会社様を訪問いたします。
必要な経験・能力等
【必須】■普通自動車免許、AT限定可※営業はマイカーにて行っていただきます。※社有車の利用をご希望の場合はご相談ください。■営業のご経験(業界不問)【歓迎】■不動産業界での業務のご経験
【やりがい】仕入れた物件をリフォームするのか、それとも新築にするのか、プランをどうするのか、どうしたら仕入れた物件を購入頂けるか等、大変自由度高く、仕入れるだけではないのがこの業務の面白さです。予算内であれば自由にアイディアを出すことが可能で、企画段階から携われます。物件を購入頂く際のやりがいは大きなものです。 インセンティブ制もある為、成果の分正当に評価される環境です。
配属先情報
仙台支店
募集職種 | 【仙台】[営業経験者歓迎]不動産仕入れ営業/土日祝休/長期休暇有/中途入社多数 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥300,000~ 基本給¥160,000~ 固定残業代¥80,000~ 諸手当¥60,000~を含む/月 ■賞与実績:インセンティブ有 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】仙台支店 【所在地】宮城県 仙台市太白区 長町南3丁目 9番10号 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】【主な買取エリア】仙台市・名取市・多賀城市・岩沼市・塩竈市・宮城郡・柴田郡などが中心となります。 【転勤】有 |
就業時間 | 09:30~18:30(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:45.0時間/月 |
休日・その他制度 |
【休日】115日 (内訳) 土曜 日曜 その他(有給休暇、慶弔休暇、特別休暇) 【有給休暇】有(10日~) (1時間単位の有給取得可) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】【給与改定】年1回 |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■不動産の売買及び仲介 ■不動産のコンサルティング業務全般 ■建物の企画及び設計 ■コンサルティング ■新築分譲住宅の企画 ■販売業務 ■中古住宅リノベーション
設立 | 2001年08月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役 永田 郁人 | ||||||
従業員数 | 150名 | ||||||
平均年齢 | 36歳 | ||||||
資本金 | 99百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒153-0061 東京都目黒区中目黒3-3-2EGビル3F | ||||||
本社以外の事業所 | 《支店》長岡/新潟/松本/長野/郡山/群馬/仙台/福岡/熊本/名古屋/北陸/北九州 《営業所》武蔵小杉/上越/福島/甲府/鳥栖 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【お客様に幸せを、地域の皆様に笑顔を】 ■リアルト・ハーツは、お客様のニーズやライフスタイルにあわせた住まいをお届けする不動産会社です。洗練されたリフォーム済み中古住宅「リセットハウス」、こだわりを随所に詰め込んだ新築住宅「テイラーハウス」、お手頃な価格帯の土地分譲「ランドアップ」を全国に展開しています。私たちは、誰かが「1人勝ち」をするのではなく、各地域の仲介業者様や工務店様等、関係者がそれぞれに利益を享受し、売主様、買主様が喜ぶことを目指しています。私たちと一緒に「みんな満足」の輪を各地域で広げていきませんか。 ■弊社は支店の独立性が高く、支店の責任者は「会社を経営している」という意識を持っています。そのため部下に求めることも時に厳 しくなりますが、勉強して自身の力で乗り越えていく過程でセールススキルだけでなく、マネジメント意識も身につけていけば、新規支 店の責任者を任される可能性も大いにあります。 ■個々の厳密なノルマはありませんが、支店の目標件数に対して各自の目標を決め、達成に向けて取り組むことになります。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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