長電建設株式会社
【長野市】長野電鉄グループ企業/土木施工管理【業界未経験者歓迎】/年休120日 ■長野電鉄のグループ企業です。長野電鉄関連の建設・土木工事をコア事業として、長野市などの公共工事、個人住宅、長野電鉄沿線の宅地分譲を手掛けるなど、地域に密着した総合建設業としてグループの一翼を担っています。| 想定年収 | 300万円～420万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 長野県長野市 |
募集要項
仕事の内容
鉄道を中心とした土木工事及び建築工事の工程・安全・品質などの施工管理(管理・監督)及び、予算・実績管理などを行います。現場での業務とデスクワークがあります。
◆エリア：北信エリアのみで、宿泊を伴うような出張ございません。
◆教育体制：OJTメインですが、OFFJTでの研修(通信教育)も多くしっかり業務知識を学ぶことができます。
◆業務内容：一般案件だけでなく、鉄道関係の業務も多いです。(長野電鉄からの受注)社用車で直行直帰も可能です。
◆残業：繁忙により差がありますが、普段は10H程度です。
必要な経験・能力等
【必須】第一種運転免許普通自動車(AT限定不可)
【求める人物像】この仕事に興味を持って粘り強く取り組める方
【優遇】土木関連の事業会社で2～3年経験のある方(職務経験問わず）・土木系学科卒業の方(職務経験問わず)
【企業・仕事の魅力】鉄道関連の仕事に携われます！長野電鉄からの受注が多くを占めており、受注が安定しております・経営方針の一つとしてES(従業員満足)UPを掲げており、働く社員の環境づくりに注力しています。
配属先情報
土木部4名 20代から60代まで幅広く在籍。男女比：男性100％
| 募集職種 | 【長野市】長野電鉄グループ企業/土木施工管理【業界未経験者歓迎】/年休120日 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\215,000～\300,000 基本給\163,500～\243,500 固定残業代\51,500～\56,500を含む/月 ■賞与実績:年3回 賞与月数 4.79ヶ月 【諸手当】残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】長野県 長野市 三輪7-6-1 【最寄駅】 長野電鉄 長野線 善光寺下駅 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:00～17:10（所定労働時間7時間50分） 【休憩】80分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：40.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 自転車通勤可（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏季休暇、年末・年始休暇） 【有給休暇】有（10日～） （平均有給取得率＝32.54％（R4年度実績）） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】1回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
総合建設業 宅地建物取引業
| 設立 | 1958年10月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 宮下 和彦 | ||||||
| 従業員数 | 33名 | ||||||
| 資本金 | 20百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒380-0803 長野県長野市三輪７丁目６番１号 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】 ■長野電鉄のグループ企業である当社は、鉄道関連工事をコア事業として、長野市などの公共事業、民間施設、個人住宅、宅地分譲などを手掛けています。未来につながる安全・安心の街づくり・住まいづくりを通じて、地域社会の発展に貢献しています。 ■従業員を大切にしています 当社では、経営方針の一つに掲げるES(従業員満足)UPの具体策として、令和2年度に完全週休二日制と、65歳定年制を導入しました。また、隣接するスポーツジムと連携するなど、健康で長く働ける「働き甲斐のある職場づくり」を目指しています。 ■自己啓発を支援しています 当社では、従業員一人ひとりの「個の力」が将来の会社の発展に繋がるものと考えており、「公的資格取得奨励金制度」や「通信教育講座の全額会社負担」・「表彰制度」などによりスキルアップを支援しています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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