株式会社ウエスコ
【岡山/経験者】地盤/地質調査 ~東証二部上場ウエスコHD中核企業~ 【東証二部上場/ウエスコHDグループ】西日本を基盤とする総合建設コンサルタント、自己資本率75%の安定した財務体制 近年は人材育成・働き方改善に注力、人材を大切にしております、安定経営で無借金経営を続け、業績は堅調に伸長中想定年収 | 450万円~600万円 |
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予定勤務地 | 岡山県岡山市北区 |
募集要項
仕事の内容
■地質調査にまつわるプロジェクトの計画立案から、土質・地盤調査、 結果解析、報告書作成業務を適性に応じてお任せいたします。
■主要顧客は官公庁(国、地方自治体等)となります。技術士の有資格者や
経験豊富な社員が多く、技術力を評価され、リピート顧客が多い事が
当社の特徴です。特に創業から西日本エリア(中四国~九州)で多くの
実績を有している為、同エリアで安定して案件獲得をしています。
■在籍する技術士の多さは企業の技術力の高さの証明に繋がる為、業務時
間内で資格取得の時間を確保し、先輩社員が育成に携わっています。
必要な経験・能力等
【必須】地盤/地質調査経験をお持ちの方
【会社の強み/働く魅力】
・無借金経営、資本金1億円、自己資本率75%超の安定した経営基盤
・施設運営などの新規事業にも積極的で安定と成長投資の両軸経営
・「人」を大切にする社風で社員定着率が高く安定した昇給制度あり
・毎年10名程度の『技術士』合格者を輩出するなど人材育成に定評あり
・特許やNETIS等の自社開発技術も多数
配属先情報
募集職種 | 【岡山/経験者】地盤/地質調査 ~東証二部上場ウエスコHD中核企業~ |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】■年俸\450万~ 基本給\375,000~ 固定残業代\118,000~等を含む/月 ■年収は年齢とスキルに応じて最終決定いたします 【諸手当】資格手当 【賞与】決算賞与別途支給(3年連続支給実績あり)【昇給】年1回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業手当制 ※超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】岡山本社 【所在地】岡山県 岡山市北区 (岡山駅徒歩15分) 【喫煙環境】 【備考】 【転勤】当面無 |
就業時間 | 09:00~18:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:60.0時間/月 |
休日・その他制度 |
【休日】120日 (内訳) 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他(完全週休二日制、9/21創立記念日) 【有給休暇】有(10~20日) (※夏期休暇は有給取得※有給取得率約45%) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】資格取得奨励金制度(対象資格58種類)、確定拠出型年金制度(日本版401K) |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】有 その他(適性試験) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■総合建設コンサルタント会社(公共インフラ整備に伴う調査・計画・設計)
設立 | 1970年09月 | ||||||||||||
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代表者 | 代表取締役社長 北村 彰秀 | ||||||||||||
従業員数 | 661名 | ||||||||||||
平均年齢 | 46.5歳 | ||||||||||||
資本金 | 100百万円 | ||||||||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||||||||
主な株主 | ウエスコホールディングス (100%) | ||||||||||||
本社所在地 | 〒700-0033 岡山県岡山市北区島田本町2-5-35 | ||||||||||||
本社以外の事業所 | ■岡山支社/広島支社/九州支社/鳥取支社/島根支社/関西支社/関東支社/米子支店/神戸支店など ※他多数の拠点あり | ||||||||||||
関連会社 | ウエスコホールディングス/西日本技術コンサルタント/アイコン/オーライズ/NCPサプライ/エヌ・シー・ピー/アクアメントなど | ||||||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について》 ■創業以来、総合建設コンサルタントとして事業を展開し、社会資本の整備を実施。測量や地理情報、補償調査、施工管理、 地盤調査、環境計画・調査、上下水道、土木設計、都市計画、農林振興などを行い、安全・安心な国土づくりを推進しています。 ■『自立した活力ある地域社会の実現』に向けて、道路や港湾などの社会資本整備における機能面、及び美しさや ライフサイクルコストの低減を考慮した計画・設計の開発を提案。今後もさらに地域社会へ貢献するため、構造物の長寿命化に 向けた取り組みや災害リスクに対する防災・減災対策の強化など、様々な取り組みを行ってまいります。 《制度/待遇など》 ・『社員力』の向上を目的に多数の資格取得を奨励。合格報奨金や講習会参加、受験費用などを会社負担し人材育成に注力しています。 ・管理職の評価に部下の残業時間数を組込み、また一目で就業状況がわかるシステムを導入する事で残業時間の削減を実現しています。 | ||||||||||||
決算情報 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ?同時に複数?
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