株式会社クルコム
【プログラマー】第二新卒/実務未経験★研修充実/同世代の先輩がフォローします ■元エンジニアの社長が「実力で評価される環境」や「スピード感のある経営体制」を目指し、創業。■新卒2年目の方でもリーダーに抜擢されるなど、頑張っている人を正当に評価。上司との面談を元に希望に応じた案件をアサインします。| 想定年収 | 350万円～400万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
技術や専門知識については、入社後の研修・OJTで時間をかけてキャッチアップしていただけますのでご安心ください。IoT時代において、PLM領域はより高度な進化を求められるので、案件が途切れない当社では将来的に
有用な技術が身に着きます。
【具体的な案件例】
■パッケージソフト導入・カスタマイズ（中核事業）
■ソフトウェア開発事業
■ブリッジソリューション事業
■自社サービス開発
必要な経験・能力等
【いずれも必須】
■エンジニア職への明確な志望動機 ■プログラミングスクールでの学習経験、その他ITに関する学習経験（IT資格や、大学における実績など）
誰もがほぼ未経験からのスタート★PLMはニッチな領域で考え方や技術の難易度も高く、ほぼ初心者でスタートしたメンバーばかりです。そのため、殆どのメンバーが入社後に時間をかけてキャッチアップをしています。“人を育てる”文化が定着しており、2-3年の育成期間を経たメンバーが今度は新しいメンバーを育てていくという循環ができているので、ゆくゆくはメンバー育成にも携わっていただくことを期待しています。
配属先情報
配属先：各弊社チーム内への配属又は、スキルにより新規顧客プロジェクトへ配属いたします。同世代の先輩がフォローいたします。
| 募集職種 | 【プログラマー】第二新卒/実務未経験★研修充実/同世代の先輩がフォローします |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥220,000～￥250,000 基本給￥190,000～￥216,000 固定残業代￥30,000～￥34,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（7月、12月）+業績賞与 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 岩本町1-7-1 瀬木ビル9階 【最寄駅】 東京メトロ 日比谷線 小伝馬町駅 徒歩3分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:30～18:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 出産・育児支援制度（全従業員利用可） （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】研修制度（外部研修有、費用は会社負担）役職手当、出張手当、社員旅行、書籍購入・資格取得補助制度 他 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
アプリケーション開発、パッケージ導入支援、ブリッジソリューション(オフショア開発)
| 設立 | 2013年10月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 関 光昭 | ||||||
| 従業員数 | 40名 | ||||||
| 平均年齢 | 31歳 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒101-0032 東京都千代田区岩本町１－７－１瀬木ビル９階 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【株式会社クルコムとは】 2013年に設立。受託開発をメイン事業とし、システム開発事業、教育事業、海外事業、創造事業を展開。生産管理系のシステム開発に強みをもち、PLM(製品ライフサイクル管理)、MES(製造実行システム)の開発を手掛けています。 【当社の特徴】大手のベンダーより案件を直接受注しており、大規模なプロジェクトの上流から下流まで、顧客先に常駐して開発を実施しています。今後は、更なる生産管理システム開発の強化を行いながら、自社のパッケージへの投資も積極的に行い、自社サービスの展開を目指して邁進しています。 ★社長が元エンジニアの為「エンジニアの能力をきちんと評価できる会社を作りたい」という思いから創設。「やりたいと思ったことを自由にチャレンジできる」をモットーに環境を整備。個人の目標設定ミーティング、毎月1度会社の方針の進捗報告会も実施する等、会社と社員の双方向での理解を促進しています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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