株式会社アルメディア・ネットワーク
ベテラン歓迎！【大阪】SES・受託開発営業◆営業部長候補/徹底した勤怠管理 ■2002年創業以来「人」を大事にし、社員のスキルアップにつながる教育と人事処遇に重点を置くIT企業 ■安定した経営基盤で、事業領域の拡大(ITエンジニア派遣から、受託開発分野への拡大)を進めおります。| 想定年収 | 504万円～603万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 大阪府大阪市西区 |
募集要項
仕事の内容
web（業務系）開発分野、インフラ（サーバ、ネットワーク）分野において、受託開発の営業をいただきます。現営業責任者の後任候補となっていただく想定です。役員兼営業部長の配下で管理職をお任せします。
【背景】当社は創業以来、社員が客先常駐の派遣社員として業務を行う
派遣業を主要事業としてきました。近年、事業領域を拡大し、受託開発業務を手がけています。これにより、顧客の課題解決提案ができるスキルを持った営業スタッフが不可欠となっています。
そのため、ノウハウがあり伝承いただける方を募集しております。
★2028年3月までに、売上1,000MM、利益80MMを計画しています。
必要な経験・能力等
【必須】◆web（業務系）、組込系の領域において、顧客の問題発見型＆課題解決型の提案営業ができる方。（SIer営業経験がある方歓迎）
◆弊社スタッフにノウハウを伝承いただける方
≪ベテラン歓迎≫
弊社では、ノウハウをお持ちでそのノウハウを還元できる方を求めております。実際に、エンジニアポジションにて、受託開発経験のある60代の方を2名採用しております。また、バックオフィスに定年を迎えられた方も採用しております。是非ともノウハウを弊社に伝承いただき、ともに成長していきましょう。
配属先情報
従事すべき業務の変更の範囲：変更なし
| 募集職種 | ベテラン歓迎！【大阪】SES・受託開発営業◆営業部長候補/徹底した勤怠管理 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 契約社員 【期間の定め】有 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\360,000～\450,000 基本給\360,000～\450,000を含む/月 ■賞与実績:前年度実績：計2か月分(年2回) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 無 【期間】 【備考】 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本町CSセンター 【所在地】大阪府 大阪市西区 西本町1丁目8番2号 三晃ビル400 【最寄駅】 Osaka Metro 御堂筋線 本町駅 徒歩2分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】大阪メトロ各線「本町駅」より徒歩2分 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】126日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏季休暇、年末年始休暇、慶弔・特別休暇） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■オープン系/WEB系/組込・制御系を中心としたシステム開発 ■ネットワークの構築～運用、ヘルプデスク、フィールドサポート支援業務 ■医療情報システムのコンサルティング～導入支援業務
| 設立 | 2002年07月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 堀内 昂陽 | |||||||||
| 従業員数 | 70名 | |||||||||
| 平均年齢 | 35歳 | |||||||||
| 資本金 | 10百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒546-0031 大阪府大阪市東住吉区田辺１丁目３番１０号 | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 本町CSセンター、東京営業所、福岡営業所 | |||||||||
| 関連会社 | 株式会社アルメディア・メディカルラボ 株式会社アルメディア・ソリューションズ | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ≪大事にしていること≫ ■エンドユーザー起点：現お客様の先にいるエンドユーザーのお客様の満足を達成することが、現お客様の満足に直結するという信念を 大切にしています。 ■従業員満足：「厳しいけれども社員を大切にする暖かい経営」を目指します。勤怠管理を徹底することで、残業代をきちんと支払うとともに、社員の雇用と健康を守ります。スキルアップやスキルチェンジの機会を積極的に与えます。 ◎顧客の満足は当然のことながら、働く社員満足もしっかりと考え、社員全員が惜しみなく実力を発揮できる環境を提供しています。社 員全員が本気で意欲をもって働ける会社を目指し日々進化し続けています！ | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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