日成ビルド工業株式会社
【金沢市】構造設計 在宅勤務可/年休132日/豊富な福利厚生/資格取得支援充実 ■全国展開の強みを生かし、各地のニーズと全国の情報を活用しながらお客様のニーズに合った空間を提供する建築会社 ■年間休日132日、福利厚生充実、残業少なめの安定経営、ワークライフバランスの実現が可能です！| 想定年収 | 445万円～550万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 石川県金沢市 |
募集要項
仕事の内容
■システム建築、立体駐車場の設計業務を担当して頂きます。メンバークラスでの採用になります。まずは先輩社員の指導の下、業務をキャッチアップして頂きます。具体的には、構造設計/設計図面作成/計画図作成/
確認申請図面作成/申請業務・完成図書作成などになります。使用ソフトはAutoCADになります。
必要な経験・能力等
【必須】構造設計のご経験をお持ちの方（経験年数不問）※技術力強化に伴う増員採用になります！資格取得のサポートも充実、キャリアアップしたい方、是非ご応募下さい!
配属先情報
| 募集職種 | 【金沢市】構造設計 在宅勤務可/年休132日/豊富な福利厚生/資格取得支援充実 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥250,000～￥310,000 基本給￥250,000～￥310,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】石川県 金沢市 金石北3-16-10 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】【変更の範囲】全国の当社拠点 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～17:45（所定労働時間7時間45分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】132日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（計画有給5日間含む） 【有給休暇】有（10日～） （計画有給取得日あり） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】資格手当、資格取得支援、財形貯蓄制度、フレックスタイム制度 等 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■システム建築及び立体駐車場建築の設計、製造、販売、設置及び賃貸 ■建築工事、土木工事の請負、設計、監理、施工及びコンサルティング ■不動産の売買、賃貸、仲介、管理及びコンサルティング 等
| 設立 | 1961年07月 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 木村 明文 | ||||||||
| 従業員数 | 635名 | ||||||||
| 平均年齢 | 42歳 | ||||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||||
| 主な株主 | スペースバリューホールディングス （100%） | ||||||||
| 本社所在地 | 〒920-0338 石川県金沢市金石北３－１６－１０ | ||||||||
| 本社以外の事業所 | ■営業店:東京/大阪/名古屋/仙台/広島/福岡 等 その他、全国各地にメンテナンスセンター、生産センター 等 | ||||||||
| 関連会社 | ■株式会社システムハウスR&C ■株式会社NBインベストメント 等 | ||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 新型コロナウイルスの影響も薄れ、飲食の店舗出店、ホテルなどの立体駐車場の新規受注は回復、工場・倉庫・学校の仮設場所・プレハブハウス関連の受注はゼネコン・官公庁から安定して受注、売上・利益とも拡大局面へ。【工事割合】システム建築：立体駐車場：7:3【システム建築事業】豊富なラインナップとスピーディな施工、高いコストパフォーマンス等の特性を最大限に活かし、ホームセンターやコンビニ、教育関連施設などあらゆる所で利用されております【立体駐車場事業】独自の技術力を発揮し、業界に先駆けた技術開発に取り組んでいます。タワー式駐車場のスタンダードである「エレベータ方式」の開発もその一つであり、全国で高いシェアを占有。■働き方：WLBや社員の働きやすさを重要視しており、年間休日132日・残業時間月平均20時間と仕事もプライベートも両立できる環境です。長時間労働抑制のため、18時以降はパソコン画面が自動でロックされ、事前に承認された場合のみ21時まで延長可能。■キャリアパス：それぞれのレベルに応じた、能力や行動の質の視点から公平に判断する評価制度を導入し、成果をあげていく人には誰にでも昇給・昇格のチャンスがあります。また定期的に研修を実施し、社員のボトムアップを実践しています。■中途採用比率】57％（2023年9月現在） | ||||||||
| 決算情報 |
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