株式会社新三興鋼管
【千葉県/人事総務】課長～部長候補/三井物産グループ/年休122日/残業少◎ 新三興鋼管は1998年に三井物産の100％出資で誕生し、その後日本製鉄が資本参加。2015年に三井物産から三井物産スチールへ株主移動し、現在は三井物産スチールと日本製鉄の出資会社になっています。年休122日/土日休/残業10時間程度／月| 想定年収 | 650万円～850万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 千葉県市原市 |
募集要項
仕事の内容
■弊社の人事総務部にて人事、総務業務全般の実務と管理をご担当いただきます。※OJTにて業務を覚えていただきます。
■総務関連業務
・稟議申請管理、個人情報及び機密情報管理、取締役会・株主総会対応、内部統制関連、広報、加入団体、保険契約統括等
■人事関連業務
・採用、人財開発・人事制度の計画・維持運営、人事関連法制度改正に対応した規程改定・整備、給与・賞与・退職金の支給管理、労働組合対応、福利厚生企画運営
必要な経験・能力等
【必須】
■人事、総務の実務及びマネジメント経験がある方
■人事経験のうち、特に採用経験がある方
【歓迎】
■資格保有者（社会保険労務士、ビジネス実務法務検定2級、簿記2級、FP技能士2級）
■メーカーでの勤務経験
【特徴・魅力】会社組織の中核を担う人事総務の管理職として、社業の発展と従業員の幸福に直接貢献することができます。上場会社の子会社として、中小企業ながらも上場会社と同レベルの管理スキルを身につけることができます。
配属先情報
■人事総務部：「部長」「当該ポジション（部長・課長候補）」「係長」部員2名
| 募集職種 | 【千葉県/人事総務】課長～部長候補/三井物産グループ/年休122日/残業少◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 【語学力】 【資格】 社会保険労務士 ビジネス実務法務検定2級 日商簿記検定2級 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥406,000～￥531,000 基本給￥406,000～￥531,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月、12月)※直近実績4か月分 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】千葉県 市原市 玉前西３丁目３番 【最寄駅】 JR 内房線 五井駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】雇入れ直後の就業場所：千葉県市原市玉前西3丁目3番 変更の範囲：変更なし 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:00～16:45（所定労働時間7時間45分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】残業有（10時間程度） |
| 休日・その他制度 |
【休日】122日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始4日 その他（） 【有給休暇】有（10～20日） （1月～9月入社：入社3か月後10日付与） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】退職金制度：勤続3年以上で適用／再雇用あり（65歳まで）（定年：60歳） |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査（2種類））） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
電縫鋼管製造・販売
| 設立 | 1998年03月 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 竹下 晴明 | ||||
| 従業員数 | 101名 | ||||
| 平均年齢 | 43.9歳 | ||||
| 資本金 | 300百万円 | ||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||
| 主な株主 | 三井物産スチール株式会社 （97%） 日本製鉄株式会社 （3%） | ||||
| 本社所在地 | 〒290-0044 千葉県市原市玉前西３丁目３番 | ||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | (株)新三興鋼管は、三井物産グループに属する、本社・製造現場・営業等 全ての会社組織を千葉県市原市の本社工場敷地内にコンパクトに一体化した、機動力のある、溶接鋼管メーカーです。1998年に三井物産（株）が当社株式を100％取得し、三井物産スチール（株）が97％、日本を代表する鉄鋼メーカーの日本製鉄（株）が3％の株式を各々保有。業界に於ける唯一の総合商社系メーカーとして、溶接鋼管を中核とした鉄製品で社会に幅広く貢献すべく、農業・建設・土木等の様々な分野向けに多岐に渡るバランスのとれた品種・鋼種構成で、高品質な製品をお客様に提供しています。 三井物産グループの各種経営資源とネットワークをフルに活用すると共に、私たちの特徴である「機動力・提案力」を最大限発揮することで市場での存在感を高めつつ、お客様の満足度向上に向け常に全力を尽くします。また、安全と品質を最優先としつつ、コンプライアンス遵守の徹底と地球環境保全への取り組みを鋭意推進することで、企業としての社会的責任も果たします。 常に環境の変化に迅速かつ的確に対応して企業価値を高め、「企業は人なり」の言葉通り、社員一人ひとりがいきいきと働くことで自ら成長しお客様に新たな価値をお届けする、そんな会社を目指します。 | ||||
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