パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
【DevOpsプレイングリーダー】採用管理システムの開発/toB向け/リモート可 パーソルの社内ベンチャー部門「SEEDS COMPANY」は、アルバイト・パート領域の労働問題をHRtechで解決するというSEEDS独自のビジョン実現を目指します。パーソルグループの安定した経営基盤・制度を持ちつつ、ベンチャー風土が特徴です。| 想定年収 | 550万円～750万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都江東区 |
募集要項
仕事の内容
プレイングリーダーとして、手を動かしながらチームをまとめていただきます。
【業務内容】
■エンジニア組織の文化形成へのコミットメント
■開発タスクのスケジュール管理
■開発プロジェクトの基本設計
■開発メンバーの育成推進 等を行っていただきます
必要な経験・能力等
【必須】
■3名以上の開発プロジェクト、またはチームのリーディング経験
■Ruby on Railsの業務経験3年以上
【歓迎】
■基本設計、要求定義の経験
■スクラムマスターの経験
■エンジニア採用業務の経験
■技術選定の経験
■クラウドを使ったインフラ設計の経験
配属先情報
XProject部 DevOpsグループ DevOpsチーム
| 募集職種 | 【DevOpsプレイングリーダー】採用管理システムの開発/toB向け/リモート可 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥300,000～￥420,000 基本給￥300,000～￥420,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（4月・10月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 江東区 豊洲3-2-20 豊洲フロント7F （駅直結） 【最寄駅】 東京メトロ 有楽町線 豊洲駅 徒歩1分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】■就業場所の変更の範囲：本社および全国の支社、営業所 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:30～16:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 土曜 日曜 祝日 夏季5日 年末年始5日 その他（） 【有給休暇】有（～10日） （継続勤続年数に応じて最大20日間付与） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】財形貯蓄/保養所（健康保険組合）/住宅ローン金利優遇制度/団体長期障害所得補償保険全員介入 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
| 設立 | 1977年09月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 市村 和幸 | ||||||
| 従業員数 | 18,253名 | ||||||
| 平均年齢 | 37.4歳 | ||||||
| 資本金 | 310百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | パーソルホールディングス株式会社 （100%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦３ー４ー１グランパークタワー３３F | ||||||
| 本社以外の事業所 | 国内31拠点 東京・北海道・宮城・愛知・岐阜・大阪・兵庫・福岡・長崎・宮崎 | ||||||
| 関連会社 | パーソルテンプスタッフ株式会社、パーソルクロステクノロジー株式会社、パーソルキャリア株式会社など | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【SEEDS COMAPNYのビジョン】我々SEEDSはアルバイト・パートの採用領域でイノベーションを起こすことを目指しています。アルバイト・パート採用領域に注目する理由として、現在でもアルバイト・パート不足が社会問題として取り上げられていますが、今後も労働力不足が続き、人材不足はより一層深刻になると予想されます。そのような状況か、従来のアルバイト・パート採用方法だけではなく、テクノロジー力を活用した新しい手法を世の中に提供することが急務であると考えているためです。 【SEEDS COMAPNYについて】「新規事業の種を生み出し続ける組織」として生まれた大手人材企業グループ内のベンチャー組織です。アルバイト・パートの採用領域でイノベーションを起こすべく、HR×Techの自社Webプロダクトを開発・運営しております。組織全体には、約50名のコンサルティング営業、エンジニア、デザイナー等をはじめプロフェッショナルなメンバーを抱えており、サービスの企画・開発から拡販まですべて、自分たちで実施しております。また、中途採用のメンバーが多く、自由でフラットな雰囲気で、誰もが手を挙げればチャレンジできる環境です。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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