パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
645【UX・UIデザイナー/デザインPM候補】デザインPMをお任せ/リモート◎NEW リモートワーク×フレックス制度でのはたらき方で家事や育児、プライベートと両立しながら働いている社員も多数。また、パーソルグループ全体でのキャリアチャレンジ制度でキャリアアップ可!想定年収 | 408万円~692万円 |
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予定勤務地 | 東京都江東区 |
募集要項
仕事の内容
デザインのプロとして、また、インハウスのデザイン組織を拡大していくためのコアメンバーとして、プロジェクトマネジメントからデザイナー育成までお任せします。
【主にお任せしたいこと】■プロジェクトのUX/UIデザイン、またはクリエイティブデザインに関するアイデア出しや制作
■ステークホルダーとコミュニケーションを行いPJTを推進:デザインプログラムや見積りの作成と提案、メンバーやステークホルダーをリードして共にPJTを完遂する:ビジネスや組織視点などを実践で学びながら、自身の持っているデザインスキルを発揮しチームメンバーに伝授する
必要な経験・能力等
【全て必須】■WEBサービスのUX・UI設計(情報設計・ワイヤーフレーム制作) ■デザインコンセプトの立案、クライアントに対するプレゼンテーションの経験
【やりがい】■デザイナーの意見を常に求められる環境で、オーナーの意思決定やプロジェクトの方針に影響を与えることができる重要なポジションです。■執行役員直轄の機動性の高い組織なので、スピーディな意思決定と開発進行が可能。■デザインは強く求められており、デザイン組織は更に拡大予定です。当社のデザイン業務に横断的に携わることができます。
配属先情報
事業開発本部 プロダクトデザイン部
募集職種 | 645【UX・UIデザイナー/デザインPM候補】デザインPMをお任せ/リモート◎ |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥255,000~¥433,000 基本給¥255,000~¥433,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】豊洲本店 【所在地】東京都 江東区 豊洲3-2-20豊洲フロント7F 【最寄駅】 東京メトロ 有楽町線 豊洲駅 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】※配属チームによって異なりますが、出社は週0~1程度です。 【転勤】当面無 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム無) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 時短制度(一部従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) (内訳) 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他(フレックス休暇5日) 【有給休暇】有(10日) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】財形貯蓄/健康保険組合/団体長期障害所得補償保険全員介入/法人向け福利厚生クラブ会員/資格インセンティブ |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
設立 | 1977年09月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 市村 和幸 | ||||||
従業員数 | 18,253名 | ||||||
平均年齢 | 37.4歳 | ||||||
資本金 | 310百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
主な株主 | パーソルホールディングス株式会社 (100%) | ||||||
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3ー4ー1グランパークタワー33F | ||||||
本社以外の事業所 | 国内31拠点 東京・北海道・宮城・愛知・岐阜・大阪・兵庫・福岡・長崎・宮崎 | ||||||
関連会社 | パーソルテンプスタッフ株式会社、パーソルクロステクノロジー株式会社、パーソルキャリア株式会社など | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【会社におけるデザインへの考え方】 私たちは「より良いはたらく環境」があふれる社会をつくり「はたらいて、笑おう。」を実現するため、デザイン力向上を優先事項として取組んでいます。 デザイン組織は、新規事業の創出と拡大を担う事業開発本部に軸足を置きながら、インハウスのデザイン組織として、他事業のデザイン活動や自社のブランディングにも携わっており、「サービスデザイン」と「クリエイティブデザイン」の2グループで構成されています。 プロダクト事業の成功に加え、2024年10月の事業再編により発足した新会社と各事業のブランド強化は重要なTOPICSであり、全社の中でも注目されている組織です。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:連結 |
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