株式会社テクノプロ・コンストラクション
君津市【施工管理(土木)】転勤無/通勤圏内のみの仕事/長期的な就業可能 ■建設技術者派遣事業における施工管理・設計・施工図作成等の技術支援で創業50年間、業界トップシェアです。 ■プライム市場(旧東証一部)上場テクノプロホールディングスのグループ会社！取引先スーパーゼネコン、大手企業多数！| 想定年収 | 420万円～660万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 千葉県君津市 |
募集要項
仕事の内容
設備工事を専門とした（土木:道路、橋梁、トンネル、舗装、ダム等）の施工管理業務を担当していただきます。ご自身が得意とする工種・経験のある工種で業務範囲は調整可能です。
担当できるプロジェクトは様々で、マンション/ビル/駅/複合施設/テーマパーク/公共施設等、様々な物件の新築工事・改修工事に伴う建物設備分野のみでのお仕事です。残業少なめでワークライフバランスが整う環境をご用意できます。働き方を変えていきたい、経験スキルを活かせるプロジェクトに就きたい、スキルアップをしたい等、希望のキャリアを叶えられる環境です。
必要な経験・能力等
【いずれか必須】施工管理経験3年以上もしくは現場作業員（職長）経験者【歓迎】施工管理技資格★希望勤務エリアのみでの就業が可能！キャリアアップ希望に合わせた担当プロジェクトを通勤圏でご用意
【魅力】経験に応じて年収UPしていける人事評価制度があるのも、弊社の特長です。主なプロジェクトとしてはスーパーゼネコンや大手・準大手ゼネコンを中心に、サブコン、大手ハウスメーカー等、全国の各優良建設会社が手掛けるプロジェクトに参画できます。ゼネコン・サブコン側の立場として上流プロセスを担います。
配属先情報
※ご希望を考慮した上で配属先を決定致します。 （勤務地・案件規模等ご要望を最大限考慮！）
| 募集職種 | 君津市【施工管理(土木)】転勤無/通勤圏内のみの仕事/長期的な就業可能 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥350,000～￥550,000 基本給￥350,000～￥550,000を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】2ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【所在地】千葉県 君津市 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】※上記の県の案件を中心に、ご希望を考慮した上で配属地を決定致します。自宅からムリなく通勤できるプロジェクトで活躍中！ 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:00～17:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】122日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（会社カレンダーによる） 【有給休暇】有（10日～） （上記付与日まで最大3日の特別有給制度 有） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】資格取得支援制度/財形貯蓄制度/CAD研修/テクノプログループ従業員持株会(プライム上場)/GW休暇/慶弔休暇 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】5名 |
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企業情報
事業内容
■建築・土木・建築設備(電気/空調/衛生)、プラントの設計及び施工管理業務における人材派遣事業 ■有料職業紹介事業
| 設立 | 2008年11月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 靖雄 | |||||||||
| 従業員数 | 3,370名 | |||||||||
| 平均年齢 | 36.5歳 | |||||||||
| 資本金 | 110百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 主な株主 | テクノプロ・ホールディングス （100%） | |||||||||
| 本社所在地 | 〒106-6135 東京都港区六本木６－１０－１六本木ヒルズ森タワー３５階 | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 北海道、東北、東京、営業推進部、生産設計、東関東、 北関東、横浜、名古屋、静岡、北陸、関西統括部、中四国、九州 | |||||||||
| 関連会社 | テクノプロ・ホールディングス株式会社/テクノプロ・デザイン社/ テクノプロ・エンジニアリング社/テクノプロ・IT社/テクノプロ・R&D社 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ～転職者一例～ ●自分にも家族のためにも、常に新規案件数が多い安心感が転職の決め手に（30代、入社1年） ●経験を高く評価され基本給がアップ！（40代、入社2年） ●個人事業主から安定を求めて転職。福利厚生が抜群（50代、入社2年) ■社員インタビュー ≪https://www.technopro-construction.com/blog/87≫≪https://www.technopro-construction.com/blog/78≫ ■研修講師インタビュー ≪https://www.technopro-construction.com/blog/80≫≪https://www.technopro-construction.com/blog/81≫ | |||||||||
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