仕事の内容

首都圏を中心に30拠点展開している当社クリニック事業は、2025年度までに50拠点までの拡大を計画しています。「365日開院」を実現し、さらなる成長を達成するためには、優秀な医師の確保が欠かせません。

医師採用のリーダーとして非常勤医師採用全般をお任せする方を募集します。採用予算の編成、施策立案、紹介会社との交渉、自社サイトの改善提案など、0→1の新たな採用戦略を策定し実行までお任せいたします。 【医師の採用業務全般】■採用予算の編成 ■施策立案 ■紹介会社との交渉 ■自社サイトの改善提案など【適正に応じてお任せすること】■面談・定着支援　■評価制度の運用、教育体制の構築

必要な経験・能力等

【いずれか必須(5年以上)】■事業会社における採用経験 ■人材紹介・派遣・RPOなどで、クライアントの採用拡大をリードした経験【ライフワークバランス】在宅可/有給申請をすれば100%叶えられる環境です。

【キャリアパス】医師のHR領域全般を担っていただくことが可能です。 制度設計や、教育体制、労務周りなどご興味があれば部門間での異動もポストは複数ございます。【魅力】未来を創造するチャンス：急成長する当社クリニック事業において、新しい価値を生み出すことが求められます。次世代の医師採用のあり方を自ら設計し、形にできる環境です。経営層からの期待も高く、あなたの手腕が事業の成長に直結します。

配属先情報

部長1名、メンバー8名(正社員5名(男性2名・女性3名)、非常勤3名（女性3名））20代後半～30代前半の組織です。

事業内容

■クリニックチェーンマネジメント事業 ■健康経営支援事業　■フィットネス事業 ■教育事業

※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。