株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
【組織人事コンサルタント】組織人事領域のプロになりたい方へ/コンサル経験者 ■組織開発、戦略と組織人事のコンサルティングファームであるフィールドマネージメントグループにおいて、組織人事領域を担うコンサルティングファームです| 想定年収 | 700万円～900万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都渋谷区 |
募集要項
仕事の内容
大手企業の経営者または、人事部門/経営戦略/各機能部門の責任者向けに、次世代リーダー育成トレーニング、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX関連などのコンサルティングなどを行います。
まずは組織、人事領域に関する知識を身に着けていただきながら少しづつプロジェクトへ入っていただきます！
【詳細】コンサルタントはクライアントの課題感や状況を把握した提案フェーズからのアサインがメインとなります。提案～コンサルティング活動は基本的に2人1組で行うため、経験のあるPMの下で学びながら効率的に業務を覚えることが可能です【変更の範囲】当社業務全般
必要な経験・能力等
【いずれか必須】■コンサルティングファームでのご経験がある方
※領域は問いません！
【魅力】■顧客には誰もが知る大手企業様と多数お取引をしているので、あなたの提案で大きな成長をもたらすことが可能！事例はＨＰをご覧ください！■評価が半期ごとなので実力を身につければ早くから昇格、昇給ができます■個人プレーでなくチームで助け合う風土のため、課題解決の際に一緒になって悩んでくれる仲間がいます■フレックスタイム制やリモートワークも可能で働きやすく実際に育児等と両立してるメンバーもいます
配属先情報
少数精鋭組織のため、経験や強みを活かして早期から様々なプロジェクトにチャレンジできます。
| 募集職種 | 【組織人事コンサルタント】組織人事領域のプロになりたい方へ/コンサル経験者 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸￥7,000,000～￥9,000,000 基本給￥409,320～￥526,440 固定残業代￥145,013～￥186,330 諸手当￥29,000～￥37,230を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 渋谷区 神宮前5-7-20神宮前太田ビル5F 【最寄駅】 東京メトロ 銀座線 表参道駅 徒歩4分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】127日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始休日、シーズン休暇5日） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】介護支援制度（全従業員利用可） |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
組織開発・人材育成
| 設立 | 2015年01月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 小林 傑 | ||||||
| 従業員数 | 17名 | ||||||
| 資本金 | |||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前５－７－２０神宮前太田ビル５Ｆ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【会社概要】 フィールドマネージメント・ヒューマンリソースは、組織開発、戦略と組織人事のコンサルティングファームであるフィールドマネージメントグループにおいて、組織人事領域を担っているファームです。戦略を描くだけではなく、それを実行するための組織・人材開発までを支援することで戦略の「実行力」を高め、クライアント企業の真の「経営変革」を実現します。 【主なコンサルティング内容】 管理職層を中心とした次世代リーダー育成コンサルティングの「人づくり」と人事制度構築コンサルティングなどの「仕組みづくり」の2つのコンサルティングを通じて、クライアントの戦略を実現する組織・人材開発を行います。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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