スターツアメニティー株式会社
[東京]【不動産管理の受託営業】顧客折衝経験歓迎 ★未経験/第二新卒歓迎★NEW 【プライム市場上場/スターツグループ】■OZmallやピタットハウスなど幅広い事業を展開■様々なキャリアアッププランを用意。グループ間異動やキャリアチェンジも可能■役職関係なく「さん」付けで呼び合うなどフラットな組織風土想定年収 | 420万円~600万円 |
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予定勤務地 | 東京都中野区 |
募集要項
仕事の内容
■賃貸物件のオーナー様に対し、同社のプロパティマネジメントの強みを活かした提案を行い、不動産管理を受託する営業となります。
【具体的には】アパート・マンションをご自身で管理されているオーナー様や、現状の不動産会社の管理に満足されていないオーナー様に対してアプローチを行い、新たに管理をお任せいただくための営業です。営業担当として募集管理スタートまでの橋渡しを行います。【営業手法】提携先金融機関やスターツグループ内からの紹介、新築マンション所有者へのアプローチ等、営業手法は様々ですが、約半数は既存顧客への営業です。
必要な経験・能力等
【必須】■接客・販売サービス・営業などの顧客折衝経験をお持ちの方
【歓迎】■不動産業界でのご経験をお持ちの方
【受託後の流れ】オーナー様との契約後、入居者への通達などの準備期間をおいて他部門へ引継ぎ、管理開始となります。【その他】個人のオーナー様だけではなく、法人のお客様を開拓する担当などもおり、大型案件は2~3名の営業担当でチームとして営業活動を行っています。【評価制度】獲得した戸数、棟数のバランス、部署貢献度、スターツグループ内での案件成約数により評価が決まります。
配属先情報
受託営業部
募集職種 | [東京]【不動産管理の受託営業】顧客折衝経験歓迎 ★未経験/第二新卒歓迎★ |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥277,000~ 基本給¥277,000~を含む/月 ■賞与:年2回(6月、12月)■昇給:年1回(4月) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 【モデル年収】 年収470万円 入社3年目 メンバー(月給283,000円 + 賞与)、年収680万円 入社8年目 次席(月給340,000円+賞与)、年収780万円 入社12年目 所長(月給380,000円+賞与) |
試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】受託営業部 【所在地】東京都 中野区 本町3-30-4 KDX中野坂上ビル 3F 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 中野坂上駅 徒歩6分 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】 【転勤】当面無 |
就業時間 | 09:00~18:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】【残業平均】月約25時間 ※19:00にPC強制ログオフ |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 時短制度(全従業員利用可) 自転車通勤可(全従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) ストックオプション(全従業員利用可) 社員食堂・食事補助(一部従業員利用可) (内訳) 土曜 日曜 祝日 夏季8日 年末年始8日 その他(GW8日) 【有給休暇】有(10~20日) (入社7年目で最大20日付与) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】社員割引制度(不動産やホテル等)/アニバーサリー休暇(連続休暇)/社員持株会/賞与年2回/昇給年1回 等 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】有 その他(適性検査(SPI)) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■マンション、アパート等の管理・運営および賃貸経営コンサルティング ■時間貸駐車場の管理・運営 ■建築・内装工事 他
設立 | 1985年04月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 阿久根 康弘 | ||||||
従業員数 | 1,108名 | ||||||
平均年齢 | 36歳 | ||||||
資本金 | 350百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒132-0024 東京都江戸川区一之江8-4-3フラットゼセッション | ||||||
本社以外の事業所 | ■東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県・群馬県に営業所あり | ||||||
関連会社 | ■スターツコーポレーション株式会社 ■スターツCAM株式会社 ■スターツピタットハウス株式会社 ■スターツ証券株式会社 他 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | ~『一番ではなく“一流”を目指す』『お客様と生涯お付き合いしていく』『グループ全体でチームとしてお客様に向き合う』~ 【スターツアメニティーでキャリアを積む“5つの魅力”】 [1]安定成長企業において会社の成長に携わるだけでなく、自身も成長実感を持ちながら仕事ができる。[2]キャリアや社歴に関係なく活躍できる。[3]社会や人への貢献が実感できる。[4]不動産・建物・リフォーム・税金等、様々な専門知識やスキルが身につく。[5]「業績」ありきではない、顧客に必要とされる仕事を通して顧客と生涯お付き合いができる。またそれをチームで喜び合える環境がある。役職や年次に関係なく「さん」づけで呼び合うフラットな社風です。 【制度】■アニバーサリー休暇:有給取得を奨励する制度で1年間で3日間の連続休暇取得制度。社員の8割が取得しています。■GIB(Goal in Bonus)制度:成績優秀部署全員に与えられる褒賞旅行。業績達成の喜びをメンバーと分かち合います。 | ||||||
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