スターツアメニティー株式会社
[千葉]【分譲マンション管理(フロント)】担当物件8棟程度で働き方◎/残業20hNEW 【プライム市場上場/スターツグループ】■OZmallやピタットハウスなど幅広い事業を展開■様々なキャリアアッププランを用意。グループ間異動やキャリアチェンジも可能■役職関係なく「さん」付けで呼び合うなどフラットな組織風土| 想定年収 | 480万円～600万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 千葉県千葉市美浜区 |
募集要項
仕事の内容
■当社の管理する分譲マンションのフロント業務をお任せします。 マンション管理組合の運営マネジメントから、日常修繕、共用部美化などの住環境改善工事提案まで幅広くお任せします。
【業務詳細】
■理事会や総会の資料準備■レジュメ及び議事録案の作成■設備の保守点検■改修・修繕工事の企画提案■管理員や協力業者との調整・連携■移住者のコミュニティづくりのサポート 等
※8棟程度のマンションを担当していただき、マンションの管理人と協力しマンション管理組合の運営をマネジメントしていくスタイルです。
必要な経験・能力等
【必須】
■不動産業界での経験をお持ちの方
■第一種運転免許普通自動車(AT限定可)
【身に付くスキル】
不動産にまつわる様々な専門知識や多くの関係者と日々やり取りをするため、顧客対応力や提案力、調整力が身につきます。
配属先情報
マンション管理事業部
| 募集職種 | [千葉]【分譲マンション管理(フロント)】担当物件8棟程度で働き方◎/残業20h |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥283,000～ 基本給￥283,000～を含む/月 ■賞与：年2回(6月、12月)■昇給：年1回（4月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 【モデル年収】 年収700万円 入社15年目 マネージャー職（月給430,000円 + 賞与）、年収600万円 入社10年目 主任（月給360,000円 + 賞与）、年収470万円 入社3年目 メンバー（月給283,000円 + 賞与） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】フロント受託営業部 【所在地】千葉県 千葉市美浜区 中瀬1-9-1 スターツ幕張ビル10F 【最寄駅】 JR 京葉線 海浜幕張駅 徒歩10分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】【働き方の取り組み】 ※19：00にPC強制ログオフ |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 時短制度（全従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） ストックオプション（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（一部従業員利用可） （内訳） 水曜 木曜 夏季8日 年末年始8日 その他（休暇：水曜+不定木曜※備考欄に記載） 【有給休暇】有（10～20日） （入社7年目で最大20日付与） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】社員割引制度(不動産やホテル等)/アニバーサリー休暇(連続休暇)/社員持株会/賞与年2回/昇給年1回 等 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査(SPI）） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■マンション、アパート等の管理・運営および賃貸経営コンサルティング ■時間貸駐車場の管理・運営 ■建築・内装工事 他
| 設立 | 1985年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 阿久根 康弘 | ||||||
| 従業員数 | 1,108名 | ||||||
| 平均年齢 | 36歳 | ||||||
| 資本金 | 350百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒132-0024 東京都江戸川区一之江８－４－３フラットゼセッション | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県・群馬県に営業所あり | ||||||
| 関連会社 | ■スターツコーポレーション株式会社 ■スターツCAM株式会社 ■スターツピタットハウス株式会社 ■スターツ証券株式会社 他 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ～『一番ではなく“一流”を目指す』『お客様と生涯お付き合いしていく』『グループ全体でチームとしてお客様に向き合う』～ 【スターツアメニティーでキャリアを積む“5つの魅力”】 [1]安定成長企業において会社の成長に携わるだけでなく、自身も成長実感を持ちながら仕事ができる。[2]キャリアや社歴に関係なく活躍できる。[3]社会や人への貢献が実感できる。[4]不動産・建物・リフォーム・税金等、様々な専門知識やスキルが身につく。[5]「業績」ありきではない、顧客に必要とされる仕事を通して顧客と生涯お付き合いができる。またそれをチームで喜び合える環境がある。役職や年次に関係なく「さん」づけで呼び合うフラットな社風です。 【制度】■アニバーサリー休暇：有給取得を奨励する制度で1年間で3日間の連続休暇取得制度。社員の8割が取得しています。■GIB（Goal in Bonus)制度：成績優秀部署全員に与えられる褒賞旅行。業績達成の喜びをメンバーと分かち合います。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人の内容について質問があるのですが。
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