日本コンピュータシステム株式会社
第二新卒OK【インフラエンジニア/キャリアチェンジポジション】※AWS案件有 ■SOMPOホールディングスグループ/平均残業14.3h/離職率約6%/資格手当/家族手当等福利厚生も◎ ■「社員ファースト経営」を推進。常に社員のキャリアを上司が本気で考える環境です！| 想定年収 | 339万円～420万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都23区内、東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
インフラエンジニアとして経験を積んでいきたい、将来的には設計構築にも関わっていきたい方をターゲットとし、部門配属前に自社での研修を1ヶ月から2ヶ月程度実施します。
【今後の案件や業務内容詳細】
インフラ基盤(仮想化/クラウド/サーバ/NW/ストレージ)App基盤、セキュリティシステムに関する設計/構築業務をご希望、ご経験に応じてお任せします。設計・構築案件と運用案件の割合はおよそ8:2。直近はクラウド(AWS/Azure)、セキュリティ案件に注力。豊富な案件があり、現在運用経験のみの方でも設計、構築、提案に挑戦可能です。
必要な経験・能力等
【いずれか必須】■運用保守監視経験1～2年程度
※入社後は2ヶ月程度研修を実施し、Linuxの知識を身に着けて頂きます
【歓迎】■今後インフラエンジニアとしてキャリアアップを目指したい方
■インフラエンジニアに興味がある方
■ITに関する資格取得に意欲的な方
配属先情報
社会インフラソリューション部
| 募集職種 | 第二新卒OK【インフラエンジニア/キャリアチェンジポジション】※AWS案件有 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥210,000～ 基本給￥210,000～を含む/月 ■賞与実績:2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】顧客先 【所在地】東京都 23区内 （首都圏（東京23区/神奈川/千葉）） 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 勤務地② 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 （※研修期間中は本社勤務） 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】主要顧客先は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）だが、顧客先により異なる【就業場所の変更の範囲】会社の定める場所 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】122日 在宅勤務（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季2日 その他（年末年始6～9日※暦によって変動） 【有給休暇】有（10～20日） （入社3か月で入社月により有給日数付与） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】財形貯蓄/個人型確定拠出年金/ITS健保の施設利用可/総合福祉団体定期保険/ベネフィット・ステーション |
| 選考内容 | 【面接回数】1回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（Web適性検査） 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
創業45年蓄積した経験と実績を踏まえ金融、社会インフラ開発案件へのSESと受託開発、エンタープライズ、医療・福祉・介護へのSIとソフトウェア開発、新規クラウド開発、官公庁・自治体業務に最適化した システムソリューションの提供が主な事業。
| 設立 | 1980年12月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 川部 弘明 | ||||||
| 従業員数 | 548名 | ||||||
| 平均年齢 | 39歳 | ||||||
| 資本金 | 1,089百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋２‐３‐１マークライト虎ノ門５階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 開発センター（蔵前）、大阪開発センター（大阪市西区） | ||||||
| 関連会社 | ＜日本コンピュータシステムはSOMPOホールディングスグループの一員です＞ NDソフトウェア株式会社 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■ワークライフバランス：月平均残業は14.3h。過剰労働にならない様、忙しいプロジェクトには人員補充や異動等、柔軟に対応。36協定チェックを行っており、残業が月40hを越える社員については人事から各部の管理者にアラートがあがり、毎月実施する衛生委員会でも報告されます。平均有給取得日数は12日となっており、会社をあげて就業環境整備に取り組んでいます。 ■評価精度：年2回の人事考課により評価。以下3点を総合的に評価し、昇格/昇進/給与/配置/研修等の処遇を決めます。 ◎本人の有する知識・能力・人物面の3つの側面から評価 ◎業務課題(業務目標)の達成度合いを成果面及びプロセス面から分析し評価 ◎自己申告による本人の適性及び希望分野・希望研修等を把握し、人事運営上勘案する | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
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