株式会社セルム
【人事・労務担当】給与計算・社保手続きなど｜年休125日/福利厚生◎ 【経営に不可欠なパートナー】大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業 ■1社ごとの課題へ深く入り込んだ戦略提案力と1,400名超のコンサルタントネットワークを活用した提案幅が強みです| 想定年収 | 401万円～504万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都渋谷区 |
募集要項
仕事の内容
本社コーポレート部門にてグループ全体（海外子会社含む）の人事・労務業務をご担当頂きます。給与計算・社保手続きをメイン業務とし、その後は経験や志向にあわせ、人事制度運用などにも幅広く関わって頂きます。
【具体的には】（ご経験に応じて応相談）
以下の業務を中心に、労務責任者と共に業務を行っていただきます。
■給与計算■社会保険・労働保険関連■入退職手続き■社内申請書類、証明書類の発行・処理■産休、育休者対応■労使協定、労務管理■勤怠管理
■その他人事企画関連業務
必要な経験・能力等
【必須】■労務担当者としての実務経験1年以上■Excelを用いた情報処理スキル（基本的な関数を使いこなせるレベル）■人の気持ちに配慮したコミュニケーションを取れる方
【歓迎】■社労士の知識 ■人事管理システムの使用経験がある方
配属先情報
人事部長：1名 労務責任者：1名 採用、組織開発担当：2名 アシスタント（派遣社員）：1名
| 募集職種 | 【人事・労務担当】給与計算・社保手続きなど｜年休125日/福利厚生◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥251,000～￥315,000 基本給￥251,000～￥315,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（4月、10月）昇給：年1回（4月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 渋谷区 恵比寿1-19-19恵比寿ビジネスタワー7F 【最寄駅】 JR 山手線 恵比寿駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】※変更の範囲：当社拠点全般 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季5日 年末年始6日 その他（介護休暇/慶弔休暇） 【有給休暇】有（10～20日） （※有給休暇付与日は入社日により変動） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】PC・iPhone貸与/サークル活動/セルムグループ従業員持株会/出社時のランチ代に費用補助有※2,000円/月迄 |
| 選考内容 | 【面接回数】3回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■組織・人材開発コンサルティング ■企業内研修 ■組織調査・人事制度設計
| 設立 | 2016年11月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 加島 禎二 | ||||||
| 従業員数 | 187名 | ||||||
| 平均年齢 | 34歳 | ||||||
| 資本金 | 116百万円 | ||||||
| 株式公開 | スタンダード市場 | ||||||
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿１－１９－１９恵比寿ビジネスタワー７Ｆ | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■中部支社(愛知県名古屋市中村区) ■関西支社(大阪府大阪市北区) | ||||||
| 関連会社 | ■株式会社ファーストキャリア ■RISE japan株式会社 ■CELM（Shanghai),Inc. ■CELM ASIA Pte.Ltd. | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について》 ■日本を代表する大手企業をターゲットに、組織/人材開発を手掛ける「プロフェッショナルファーム」を展開しています。 ■パートナー契約を結ぶ1200名を超えるコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）とのネットワークを構築。ネットワークとこれまで培ってきたノウハウを駆使し、お客様の立場に寄り添ったサービスを提供。1社ごとに最適な解決策を導き出しています。 《魅力》 ■事務処理だけでなく、就労規則の改定や社員の健康と安全を守るルールづくりなど、人や組織に関わる重要な課題にチームで取り組む経験を積むことができます。 ■労務領域の専門的な知識を身につけながら会社の成長に寄与できます。 ■人事部内だけではなく、コーポレート部門や現場とも近い距離で業務に関わることができます。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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