株式会社フェニックス管理
【大阪/売買事務】★不動産事務経験者歓迎★年間休日120日/住宅手当/WEB面接可 ■自社物件中心に約12,000戸を管理。賃貸収入の安定、コスト意識を前提にオーナー様第一のサービスで物件数も増加中! ■社内業務のシステム化・増員採用を積極的に行うことにより社員1人当たりの業務工数を減らし、年間休日数も増加!想定年収 | 450万円~700万円 |
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予定勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
募集要項
仕事の内容
弊社グループにおける不動産売買部門における事務業務をお任せします。収益マンションを中心に年間で15棟以上の売買実績がございます。 事務スタッフを取りまとめるリーダーとしてご活躍ください。
「こういう時はどう対応したら良いか」と頼られたり、判断を求められたりすることも多いポジションです。
【詳細】■不動産売買契約書の作成 ■売買契約時に必要な情報の確認(レントロールの確認や謄本取得など) ■新規営業先のリストアップ、情報収集 ■不動産仲介会社や金融機関からの電話対応 ■その他、庶務業務など
必要な経験・能力等
【必須】■不動産業界での事務経験(契約書確認、入居者対応、業者対応等)
【歓迎】■宅地建物取引士の資格をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■契約書の作成経験、重要事項説明の経験をお持ちの方
【組織状況】投資用物件の管理委託が増え、自社でも数百億円規模の大型物件を購入する等、管理物件の幅が広がってきています。一層オーナー目線でのレベルの高い物件管理が求められますが、その分社員の成長機会に溢れ、ご自身のスキルを高められる環境になっています。
【社風】「会社の為に働くのではなく、自身のキャリアや夢の実現の為に会社を使ってほしい」といった社長の想いから、スキルアップを応援する社風です。
配属先情報
入社後すぐにアイビス社に出向:責任者 50代男性 メンバー5名(男性3名 女性2名)
募集職種 | 【大阪/売買事務】★不動産事務経験者歓迎★年間休日120日/住宅手当/WEB面接可 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 宅地建物取引士 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥290,000~ 基本給¥220,500~ 固定残業代¥69,500~を含む/月 ■賞与実績:昨年度実績3.5ヶ月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更有 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】大阪本社 【所在地】大阪府 大阪市中央区 博労町3-5-1 御堂筋グランタワー20階 【最寄駅】 Osaka Metro 御堂筋線 本町駅 徒歩6分 、 Osaka Metro 御堂筋線 心斎橋駅 徒歩5分 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 【備考】変更の範囲:変更なし ★心斎橋駅から5分・本町駅から6分、御堂筋沿いに位置するアクセス良好なオフィスです。 【転勤】無 |
就業時間 | 09:00~18:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:42.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 時短制度(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) (内訳) 土曜 日曜 祝日 その他(会社カレンダーによる) 【有給休暇】有(10日~) (年間休日には指定有給5日間を含んでいます) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】社用携帯・社用車貸与・クールビズ導入・ノー残業デー・慶弔見舞金制度・再雇用制度(70歳まで) |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■賃貸マンション・建物管理業 PM事業、サブリース事業、不動産売買業、保険代理店、リフォーム事業 等
設立 | 2013年02月 | ||||||||
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代表者 | 代表取締役 徳山 聖也 | ||||||||
従業員数 | 85名 | ||||||||
平均年齢 | 32.1歳 | ||||||||
資本金 | 99百万円 | ||||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||||
本社所在地 | 〒541-0059 大阪府大阪市中央区博労町3丁目5番1号御堂筋グランタワー20階 | ||||||||
関連会社 | 有限会社フェニックス 株式会社アイビス | ||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【フェニックス管理の特徴】■投資用物件の管理委託が増え、自社でも数百億円規模の大型物件を購入する等、管理物件の幅が広がってきています。ますますオーナー目線でのレベルの高い物件管理が求められますが、その分社員の成長機会に溢れた環境になっています。新卒社員も増えてきており、事業成長と共に社内の教育体制にも力を入れているフェーズです。会社の成長とともに、働きやすい職場作りにも力を入れ、2022年4月にはノー残業デーを導入。2023年1月にはオフィスを移転、休日日数を増加しています。 ■自然とプロフェッショナルへ成長する風土:フェニックス管理にはさまざまな将来ビジョンを持つ社員が働いています。 そんな社員が集まるからこそ、熱量の高い業務を経験することができます。さらに会社としても後押しできるよう資格取得支援の見直し(報奨金の増加、月額手当の給付など)や個人に任せる業務の割振りも柔軟に対応しています。 ■「会社の為に働くのではなく、自身のキャリアや夢の実現の為に会社を使ってほしい」といった社長の熱い想いを元に、モチベーションの高い社員が集まった急成長中の会社です。 | ||||||||
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求人エントリー前後によくある質問
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