サイボウズ株式会社
【東京/システムアドミニストレータ(コーポレートインフラ)】情報システム部門 ■「100人100通りのマッチング」業務内容やチームの働き方とのマッチングを前提に出社とリモートワークを組み合わせて働くことができます ■グループウェア国内導入シェアトップクラス| 想定年収 | 600万円～1,000万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都中央区 |
募集要項
仕事の内容
コーポレートエンジニアとして、ITシステムを活かしサイボウズの成長を支えるポジション。社内の情報システムの設計/構築/運用保守及びセキュリティ対策等の導入提案や展開等のサービスを提供しています。
【具体的な活動事例】
■サイボウズの働き方を支えるITシステムの設計、構築、運用保守
■社内用IaaS、SaaS、Idp の設計、構築、運用保守
■社内用オンプレミスサーバーの設計、運用保守
■拠点の構築、増床に伴う IT 設備の設計、構築、運用保守
★情報システム部門として、社内のチームワークを支えています。
必要な経験・能力等
【必須】■コーポレートIT部門/情報システム部門やそれに準ずる組織での実務経験（5年以上）
■Microsoft 365 Security / Complianceの設計/構築/運用保守の経験
【歓迎】■Microsoft 365サービスの設計/構築/運用保守経験 ■Azure/AWS/GCPなどのIaaSの設計/構築/運用保守経験 ■Windows Server を利用したサービスの設計/構築/運用保守経験 ■ActiveDirectoryの設計/構築/運用保守経験 ■VMware vSphereに関する知識。特にvSphereの設計/構築/運用保守経験 ■Linuxを利用したサービスの設計/構築/運用保守経験 ■PowerShellスクリプトやシェルスクリプトの設計/実装/保守経験
配属先情報
| 募集職種 | 【東京/システムアドミニストレータ(コーポレートインフラ)】情報システム部門 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\430,000～\710,000基本給\327,600～\540,950固定残業代\102,400～\169,050を含む/月 ※想定年収には賞与を含む。賞与は給与2ヶ月分を想定。 ※毎年の賞与支給額は会社連結売上予算の達成率などにより変動の可能性有。 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京オフィス 【所在地】東京都 中央区 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】業務の必要に応じて、出社いただきますが、出社可能な地域内でのリモートワークも可能です。 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：40.0時間/月 ※月給に固定残業代含む |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】3回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
・グループウェアの開発、販売、運用
| 設立 | 1997年08月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 青野 慶久 | ||||||
| 従業員数 | 1,321名 | ||||||
| 平均年齢 | 35.8歳 | ||||||
| 資本金 | 613百万円 | ||||||
| 株式公開 | プライム市場 | ||||||
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋２－７－１東京日本橋タワー２７階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 札幌オフィス/仙台オフィス/横浜オフィス/名古屋オフィス/大阪オフィス/広島オフィス/松山オフィス/福岡オフィス | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ●「世界中のチームワークに貢献する」ため、「世界で一番使われるグループウェアメーカー」を目指しています。 ●離職率28% → 4%を実現した、長く働きやすい仕組みあり。 ●働き方：以下のようなバリエーションある制度を導入。 〈働き方を支える制度〉チームの働き方とのマッチングを前提に柔軟な働き方の相談可 〈 ウルトラワーク 〉働く時間・場所に制限を設けない新しい働き方の制度。自分が集中しやすい図書館やカフェで仕事をしたり、 育児の都合に合わせて働いている社員がたくさんいます。働きやすさと生産性向上の両立を目指しています。 〈 育児・介護休暇制度 〉最長6年間の育児・介護休暇制度。育児休暇については、子の小学校入学時まで取得が可能。 〈 仕事Bar 〉リラックスした雰囲気で仕事の話をする場に、飲食費を支援。部署をまたぐ5人以上の会が対象。一人1,500円を補助。 〈 部活動支援 〉本部をまたぐ5人以上で部活動が作れます。部員一人年10,000円を補助。〈 誕生日会 〉誕生日会に一人3,000円補助。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
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経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
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非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
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