株式会社ＡｌｔＸ
【京都】【サーバーエンジニア】無期雇用派遣 京セラG/働きやすさ◎ ■エンジニアとしての卓越した技術スキルで、お客様の課題に応えるIT領域に特化したプロフェッショナル集団! ■《京セラグループ》有給取得率82%◎正社員定着率95%という離職率の低さ、そして社員満足度の高さが自慢。| 想定年収 | 400万円～720万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 京都府 |
募集要項
仕事の内容
京セラグループの出資によって誕生し、インフラ・ネットワークの分野に大きな強みを持つ当社において、サーバーエンジニアとして顧客先でのプロジェクトにご参加いただきます。
【仕事内容】各種サーバ(Windows、UNIX、Linux)の運用・保守・構築を担当します。 ※各種シェルスクリプト、Windowsバッチ、PowerShell
・サーバの監視
・システム監視(仮想化、DB等)の運用・設計・構築
・データセンターファシリティー業務およびサーバー導入・運用
・クラウドサーバー基盤の設計、構築、運用業務 等 ※常駐先未定
必要な経験・能力等
【必須】サーバーエンジニアとしての業務ご経験がある方
【歓迎】ネットワークに関する知識がある方・ハードウェアやLPIC2レベルの基礎的なソフトウェアに関する知識と操作経験
【当社の魅力】
★年間休日124日・有給取得率82％・残業月15時間程度の働きやすい環境
★正社員定着率95％と離職率も低く社員満足度も高い！
★福利厚生充実（飲食店やスポーツ観戦券/人間ドック/資格取得支援）
★業界トップクラスの京セラグループの合同出資会社
★約90％以上がプライム案件。昨今の情勢でも待機人員はゼロ！
配属先情報
| 募集職種 | 【京都】【サーバーエンジニア】無期雇用派遣 京セラG/働きやすさ◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\230,000～\400,000 基本給\230,000～\400,000を含む/月 ■賞与実績:昨年度年間4.2か月(年2回支給) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】京都府 【所在地】京都府 【喫煙環境】主要顧客企業は「屋内全面禁煙」だが、顧客企業によって異なる 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～17:45（所定労働時間7時間45分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】124日 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（） 【有給休暇】有（10～20日） （◎有休取得率は82%!!） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】昇給年1回(4月)/賞与年2回(6月・12月) |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性診断テスト） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
【主な事業】製造業DXコンサルティング、IT・モバイルエンジニア派遣業務受託、スポーツデータ分析、ドローン撮影等【主要取引先】京セラコミュニケーションシステムUQコミュニケーションズ、CTCテクノロジー
| 設立 | 2003年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 金内 宏明 | ||||||
| 従業員数 | 595名 | ||||||
| 平均年齢 | 37歳 | ||||||
| 資本金 | 300百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 京セラコミュニケーションシステム （100%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田３－５－１９住友不動産東京三田ガーデンタワー２０階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 【拠点】北海道営業所、東北営業所、大阪支社、博多営業所 | ||||||
| 関連会社 | 京セラコミュニケーションシステム株式会社 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について》 ■エンジニア派遣・ITアウトソーシング・BPO・IT研修の4分野において、お客様の課題を解決するサービスを提供。エンジニアとしての卓越した技術スキルで、お客様の様々な課題にお応えできるIT領域に特化したプロフェッショナル集団を目指しています。 《職場について》 ■当社独自のフォロー体制が整えられており、就業中のメンバーを手厚くフォローする専門の部署があります。フォロー専門部署以外にも、産業カウンセラーやキャリアコンサルタントの有資格者(キャリアコンシェルジュ)が人事や採用部門に在籍しています。 ■特に職場で働くメンバー間のコミュニケーションを大切にしている当社では、個々のスキルアップを目指すだけでなく、「人間力」が向上できる環境づくりを行っています。一般コースやリーダーコース等、職場での立場に合わせた研修を設定・実施している他、会議をはじめ様々な社内行事を定期的に開催しており、知識の向上やメンバー間の結束力を高める取り組みを実践しております。 | ||||||
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求人エントリー前後によくある質問
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