株式会社プリズミック
【経理･総務･人事】未経験第二新卒歓迎/残業ほぼ無NEW ★新しい不動産管理会社を目指しており、社員一体となったDX強化で最先端システムを導入し、全てのオンライン化を実現★業績好調、給与(前回年10%昇給)やボーナス6ヶ月へ上昇★福利厚生充実★PDCAを実践し業務システム化の工程も学べます| 想定年収 | 414万円～ |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
賃貸住宅のサブリースを行う当社の本社(経理･総務･人事)にてご活躍いただきます。OJTにて業務を覚えていただき幅広い知識を得ることが可能な環境です。それぞれの業務を兼任し合い、チームワークで取り組みます
下記業務等を幅広くご担当いただく予定です。
【経理業務】・業務システムによる入金引き当て(家賃の引当など)
・仕訳入力、支払業務、経費精算業務など※会計ソフトはfreeeを活用。
【総務業務】・受付業務 ・社内庶務（備品管理等）・福利厚生手続き【人事労務業務】・給与計算・入退社手続き・産育休手続き
必要な経験・能力等
【必須】社会人経験半年以上【歓迎】これまでの経験に応じて評価します■休日：年123日。土日祝の完全週休二日制■有給消化率90%以上。年1回は9連休推奨。産育休多数実績有、復帰後時短勤務も可。
【社風】入社歴に関わらず社員の提案を積極的に取り入れる社風があり、成長意欲のある方にはぴったりです。
★エージェントからのおすすめポイント★
未経験から経理、総務、人事等のスキルを幅広く身に着けることが可能な恵まれた環境です。簿記などの資格も不問です。是非ご応募ください！
配属先情報
【本社マネジメントグループ】3名(女性1名、男性2名)、20代～30代
| 募集職種 | 【経理･総務･人事】未経験第二新卒歓迎/残業ほぼ無 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 短大 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥230,000～ 基本給￥230,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(夏3.0ヶ月分/冬3.0ヶ月分) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 【モデル年収】 年収450万円 入社2年目 メンバー（基本給：25万円＋賞与）、年収528万円 入社3年目 メンバー（基本給：30万円＋賞与）、年収542万円 入社4年目 メンバー（基本給：31万円＋賞与） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 南青山４－１－９ 【最寄駅】 東京メトロ 銀座線 外苑前駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季6日 年末年始7日 その他（完全週休2日制(平日1日＆土日のいずれか)） 【有給休暇】有（10～20日） （※有給消化率90%以上/年1回9連続休暇有） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】■昇格昇給年1回(12月)■テレワーク制度有、zoomを活用しコミュニケーションも円滑。 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
●不動産管理業 ●不動産コンサルタント業 ●不動産仲介業 ■南青山を拠点にサブリースを展開、加えて現在はホテル業も新規展開中 ■首都圏にて管理戸数は約8,000戸■グッドデザイン賞受賞物件は22件の実績
| 設立 | 2002年04月 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 早川 政章 | ||||||||
| 従業員数 | 50名 | ||||||||
| 平均年齢 | 34歳 | ||||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||||
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山４－１－９ | ||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【評価制度】当社の評価制度は6ヶ月に1度自身で目標設定することからスタートします。 入社段階では「業務フローを覚える」「ミスや抜け漏れをなくす」といった簡単な目標から始めていただき、徐々に「入金引当〇件を〇分で行う」「一人で入社に必要な労務手続きを行う」等の専門的な目標を設定いただきます。また、目標への進捗状況は3ヶ月に1回の間隔で上司とチェック及びフォローを行います。評価クラスは1～6に分かれており、これによって給与や賞与額が決定します。 ■□■社員の声■□■ ・仕事のオンオフを重視している社風で、残業をいかに少なくできるかチーム全体で工夫し定時退社しています。 ・自分の考えた施策やアイデアが提案制度で採用され、業務改善やシステム化が進み、嬉しさや楽しさを実感できます。 ・ジョブローテーションによる補完体制もあり、みんなが助け合いながら、働きやすく仕事に取り組んでいます。 ・業務を通じて他部署ともコミュニケーションを取ることで、会社全体の課題も解決し他部署から感謝されました。 | ||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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