コネクシオ株式会社
【Salesforce導入コンサルタント/東京】フルフレックス勤務/残業10h程度 モバイル専門商社として日本に先駆けて携帯電話キャリアショップを設立し業界牽引！コンシューマー事業では全国に携帯電話ショップを展開。法人事業では9000社を超えるお取引先へ最適なサービスをご提案しています。| 想定年収 | 500万円～740万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
お客様の課題抽出、ヒアリングから要件定義、システム構築、運用保守、活用支援など提案から導入、サポートまで一貫して携わります。
■Salesforce導入/運用に伴うお客様へのコンサルティングおよびシステム構築業務
■プリセールス業務
※変更の範囲:会社の定める業務全般
必要な経験・能力等
【必須経験(2年以上)】■Salesforce構築/運用保守の経験
【いずれかの資格必須】・アドミニストレーター・Sales Cloud コンサルタント・Platform アプリケーションビルダー・Platform デベロッパー・
上級アドミニストレーター
【求める人物像】■担当業務・商品・サービスだけでなく業界の仕組みを正しく理解し、積極的に関係情報収集、学習を怠らず、顧客の要望に応じようとする意識、行動ができる方■改善できる問題点が何であるかを常に意識しながら、従来のやり方にしばられず革新的な視点をもてる方
配属先情報
ソリューションサービス部ソリューション課
| 募集職種 | 【Salesforce導入コンサルタント/東京】フルフレックス勤務/残業10h程度 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥275,000～￥400,000 基本給￥275,000～￥400,000を含む/月 ■賞与実績:賞与実績：年2回支給(6月・12月) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無し |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 虎ノ門 4-1-1神谷町トラストタワー7階 （東京メトロ日比谷線神谷町駅 直結） 【最寄駅】 東京メトロ 日比谷線 神谷町駅 徒歩1分 、 東京メトロ 銀座線 虎ノ門駅 徒歩8分 、 JR 山手線 新橋駅 徒歩19分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】変更の範囲:会社の定める場所 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】122日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他（（有休休暇：リフレッシュ休暇3日含む）） 【有給休暇】有（～13日） （入社日に付与(入社月により1-13日付与)） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】一般公募型の外部研修/e-Learning・通信教育/各現場に教育予算有り |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■携帯電話一次代理店として、ドコモショップをメインとした携帯電話の販売及びアフターサービス■法人への携帯端末の販売、ソリューションサービス提案■モバイル端末を利用したソリューションサービス/コンテンツ事業等
| 設立 | 1997年08月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 目時 利一郎 | |||||||||
| 従業員数 | 5,189名 | |||||||||
| 平均年齢 | 36.5歳 | |||||||||
| 資本金 | 5,336百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 主な株主 | 株式会社ノジマ | |||||||||
| 本社所在地 | 〒105-6907 東京都港区虎ノ門４－１－１神谷町トラストタワー７階 | |||||||||
| 本社以外の事業所 | ■東北・北海道支社■北海道支店■東海・北陸支社■北陸支店■関西支社■中国・四国支社■四国支店■九州支社■豊洲事業所■深川事業所他 | |||||||||
| 関連会社 | コネクシオウィズ株式会社(特例子会社) | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【社員が長く安心して働けるよう、ワークライフバランスを大切にしています！】 ■育児休業の取得率、復職率は当社全体で90％以上 ■「健康経営優良法人2023」に認定。「日本でいちばん大切にしたい会社 厚生労働大臣賞」受賞する等働きやすい環境を重視◎ ■育休から復帰した社員の多くは、育児短時間制度や時差勤務制度、時間外労働をしない制度などを利用。 ■子育て社員が増えるなか、限られた時間の中で効率よく働く為の仕事術や今後の働き方を考えるキャリアセミナーを開催。 【手厚い教育・研修制度】■コネクシオカレッジ／各階層別に実施する集合研修／次世代リーダー育成のための選抜研修／eラーニング・通信教育→業務に必要な知識を動画で学習できるオリジナルコンテンツと、大手研修会社が作成したマネジメント・リーダーシップ・コミュニケーション・PCスキル・語学といった100コース以上のコンテンツあり。 ■全社共通教育 現場力強化：“マネジメント”“人財育成”といった必須スキルをWeb講義と集合研修組み合わせて提供。 | |||||||||
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