コネクシオ株式会社
【東京/インサイドセールス】法人営業担当/年間休日122日/有給休暇入社日付与 「モバイル専門商社」として日本に先駆けて携帯電話キャリアショップを設立し業界牽引!法人事業では自社のIoT技術開発、提供を通して顧客のソリューションパートナーへと規模を拡大中！営業職として成長できキャリアパスが充実しています| 想定年収 | 430万円～610万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
所属先は企業向けにスマートフォン・クラウドサービス等を販売する法人営業部門の、マーケティング・インサイドセールスを担う部署です。 インサイドセールス担当として、下記業務をお任せします。
■インサイドセールスの設計/戦略立案/運用
■ハウスリストに対するアウトバウンド営業
■顧客アプローチのための戦略立案/事前準備
■マーケティング部と連携し施策の立案や実行
■アプローチリストなどの営業資料作成
※職務内容の変更範囲：会社の定める業務全般
必要な経験・能力等
【必須】
法人営業経験1年以上
【背景・魅力】今後、当社の法人営業強化において、特にデジタルマーケティングを中心に拡大を目指しており、その構築や取組を経験することが可能です。マーケティングが獲得したリードをフィールドセールスへつないでいく非常に重要な役割です。・効率的に多くのお客様にアプローチできる点やマーケティングの成果が事業成長に直結していることを実感できる点からやりがいを感じ、自身の成長にもつながります。
配属先情報
| 募集職種 | 【東京/インサイドセールス】法人営業担当/年間休日122日/有給休暇入社日付与 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥235,000～￥330,000 基本給￥235,000～￥330,000を含む/月 ■賞与実績:賞与年2回有り(6月・12月) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 4丁目1番1号神谷町トラストタワー7階 【最寄駅】 東京メトロ 日比谷線 神谷町駅 徒歩1分 、 東京メトロ 銀座線 虎ノ門駅 徒歩8分 、 JR 山手線 新橋駅 徒歩19分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】勤務地の変更範囲：会社の定める場所 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】122日 出産・育児支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他（有給休暇） 【有給休暇】 （入社日に付与(入社月により1-13日付与)） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】一般公募型の外部研修/e-Learning・通信教育/各現場に教育予算有り |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■携帯電話一次代理店として、ドコモショップをメインとした携帯電話の販売及びアフターサービス■法人への携帯端末の販売、ソリューションサービス提案■モバイル端末を利用したソリューションサービス/コンテンツ事業等
| 設立 | 1997年08月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 目時 利一郎 | |||||||||
| 従業員数 | 5,189名 | |||||||||
| 平均年齢 | 36.5歳 | |||||||||
| 資本金 | 5,336百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 主な株主 | 株式会社ノジマ | |||||||||
| 本社所在地 | 〒105-6907 東京都港区虎ノ門４－１－１神谷町トラストタワー７階 | |||||||||
| 本社以外の事業所 | ■東北・北海道支社■北海道支店■東海・北陸支社■北陸支店■関西支社■中国・四国支社■四国支店■九州支社■豊洲事業所■深川事業所他 | |||||||||
| 関連会社 | コネクシオウィズ株式会社(特例子会社) | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【社員が長く安心して働けるよう、ワークライフバランスを大切にしています！】 ■育児休業の取得率、復職率は当社全体で90％以上 ■「健康経営優良法人2023」に認定。「日本でいちばん大切にしたい会社 厚生労働大臣賞」受賞する等働きやすい環境を重視◎ ■育休から復帰した社員の多くは、育児短時間制度や時差勤務制度、時間外労働をしない制度などを利用。 ■子育て社員が増えるなか、限られた時間の中で効率よく働く為の仕事術や今後の働き方を考えるキャリアセミナーを開催。 【手厚い教育・研修制度】■コネクシオカレッジ／各階層別に実施する集合研修／次世代リーダー育成のための選抜研修／eラーニング・通信教育→業務に必要な知識を動画で学習できるオリジナルコンテンツと、大手研修会社が作成したマネジメント・リーダーシップ・コミュニケーション・PCスキル・語学といった100コース以上のコンテンツあり。 ■全社共通教育 現場力強化：“マネジメント”“人財育成”といった必須スキルをWeb講義と集合研修組み合わせて提供。 | |||||||||
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