朝日レントゲン工業株式会社
【京都】社内SE★残業平均月10h/転勤無/年休127/高シェア・のびのびした社風 業界で高シェア率を誇り、黒字経営継続中◆年間休日127日！社員が長く安定して働けるために、一人ひとりが働きがいや希望を持てる環境づくりに取り組んでいます◆のびのびとした社風で裁量があり、幅広いことにチャレンジできる職場| 想定年収 | 380万円～490万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 京都府京都市南区 |
募集要項
仕事の内容
・社内システム/システム関連インフラの導入提案、開発、運用、保守 ・社内のPC/ネットワークに関するセッティングやトラブル対応 入社後はヘルプデスク業務からスタート、OJTで業務を覚えていただきます。
主にヘルプデスク業務を行ないながら社内システム全般の理解度を高めていき、システムの課題を見つけてもらうところまでが1年間でできればと考えています。また、入社時期にもよりますが、システムの導入時期であれば導入のサポートも行なっていただきます。
【募集の背景】業務量増加のための増員募集
必要な経験・能力等
【すべて必須】(1)社内SEやITエンジニアとしてシステムの設計、開発、運用に関わる業務経験(2)DB(Oracel、SQL Server、PostgreSQL等)の知識
(3)「生産管理の基礎知識」または「財務/会計関連の知識」
【歓迎】
・製造業での社内ＳＥ経験 ・ネットワーク等のインフラ関係の知識
・クラウドコンピューティング(AWS、Azure等)の知識
【当社の特徴】◎京都府より「職場環境づくり部門」で表彰歴されました
◎「仕事」と「家庭」の両立を図るため、社員一人一人を大事にする社風
■残業についての取り組み：残業時間が増えないよう管理しております。
配属先情報
総務部 経営管理課（総務部8名、うち経営管理課2名）
| 募集職種 | 【京都】社内SE★残業平均月10h/転勤無/年休127/高シェア・のびのびした社風 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥213,800～￥284,300 基本給￥209,500～￥277,500 を含む/月 ■賞与あり：年2回（7月・12月） ■昇給あり ※その他各種手当あり 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】京都本社 【所在地】京都府 京都市南区 久世築山町376-3 （ＪＲ京都線 向日町駅から車で11分） 【最寄駅】 JR 東海道本線 向日町駅 、 阪急電鉄 阪急京都線 東向日駅 、 京都市交通局 烏丸線 竹田駅 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】■車通勤OK（駐車場代別途） ■JR向日町、阪急東向日、地下鉄竹田駅よりマイクロバス有り 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:25～17:10（所定労働時間8時間） 【休憩】45分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】127日 自転車通勤可（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（労働条件備考欄に記載） 【有給休暇】有（10～20日） （※特別有給休暇制度有） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】■ 労働組合■ 社内クラブ活動（フットサル、釣り） |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■歯科用を中心とするX線撮影装置の開発･製造･販売 ■デジタル画像情報ソフトの開発･製造･販売
| 設立 | 1956年05月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 今岡 俊成 | ||||||
| 従業員数 | 150名 | ||||||
| 平均年齢 | 42歳 | ||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒601-8203 京都府京都市南区久世築山町３７６－３ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 【営業所】北海道、関東、名古屋、関西、広島、九州 【出張所】東北、四国 【ショールーム】大阪 | ||||||
| 関連会社 | ■株式会社朝日電子技術 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【職場風土改革推進事業の取り組みについて】 当社は平成21年6月に、財団法人21世紀職業財団より「職場風土改革促進事業実施事業主」の指定を受け、また「京都府子育て支援表彰 」を受けました。「職場風土改革促進事業」の取組も2年目（最終年度）を迎えます。今後も「仕事」と「家庭」の両立(ワークライフバ ランス)の定着を図り、全従業員の豊かな明日を追及すべく、さらに環境を整備し社員にとって働きやすい職場環境づくりに取り組んで まいります。 ◆子育てしやすい職場環境づくりをはじめ、地域で子育て支援に取り組む企業として第3回京都府子育て支援「職場環境づくり部門」で 京都府より表彰いただく事ができました。 【特別有給休暇制度】当社は社員を第一に考え、日頃より労務管理指導を行っております。有給未消化分に関しては積立形式を採用して おり、最大80日まで持ち越しが可能です。そのうち、40日は万が一体調不良等で休養が必要な時にお使いいただけます。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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