株式会社ファーストキャリア
【コンサル営業/リーダー候補】若手人材育成/テレワーク可/豊富な研修制度◎ 日本を代表する大手優良企業を中心とした顧客に対し、新卒～5年目までのファーストキャリア構築層・若手育成のトレーナー層に特化した「本質的」「ユニーク」な育成プランを企画・実施する人材開発企業です。| 想定年収 | 452万円～668万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都渋谷区 |
募集要項
仕事の内容
内定者や入社5年目までの社員、OJT担当者、トレーナー向けの研修を企画、提案して頂きます。顧客は大手企業に特化、1社1社との深く永いパートナーシップを築き企業毎にオーダーメイドの研修を設計します。
■企業の課題ヒアリング/研修企画立案・提案・受注/外部講師との連携/新商材の開発/研修運営/振返り、新たな提案等
■既存顧客を中心に10社程ゆくゆくは担当。一部新規CL開拓あり。
【魅力】大手企業では毎年100人単位で新人が入社しますが、その新人育成を担っているのが当社です。今後の日本を担う若者に影響力を発揮し、自分自身もクライアントや一流の講師から最新のトレンドを取り入れることができます！
必要な経験・能力等
【いずれか必須】※社会人経験3年以上必須
無形サービスの営業経験(人材・研修・広告等)or提案型の営業経験(個人・toC営業含む)or接客販売業におけるエリア統括経験等
★テレワーク・フレックスタイム制度導入あり。ビジネス感度を高める為の食事会や自己啓発支援補助12万円程度/1人など人財開発に強みあり。
【強み】新入社員研修において当社が企画・実行支援に関わっているプログラムの受講者は毎年約19,000人。競合で若手の教育研修のみに特化している会社はありません。ビジネスに興味関心が高く、顧客の立場で物事を考えるのが好きな人が多く集まるフランクでフラットな組織です。
配属先情報
■本社営業部：マネージャーからメンバーまで 計15名～20名程度 ※20代～40代の社員まで幅広く在籍あり
| 募集職種 | 【コンサル営業/リーダー候補】若手人材育成/テレワーク可/豊富な研修制度◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥301,000～￥444,000 基本給￥229,000～￥353,000 固定残業代￥72,000～￥91,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(5月11月) 昇給:年2回(4月10月) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 渋谷区 恵比寿1-19-19恵比寿ビジネスタワー7F 【最寄駅】 JR 山手線 恵比寿駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】※変更の範囲：当社拠点全般 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：40.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季5日 年末年始4日 その他（） 【有給休暇】有（12～20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】介護休暇制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】3回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
若手層向け教育研修の企画・開発・実施運営、若手層育成に関する コンサルティング、若手層育成に関するリサーチ・レポーティング
| 設立 | 2006年08月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 井上 卓哉 | ||||||
| 従業員数 | 34名 | ||||||
| 平均年齢 | 30歳 | ||||||
| 資本金 | 4,234百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿１－１９－１９恵比寿ビジネスタワー７Ｆ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 関西支社 | ||||||
| 関連会社 | セルム、升励銘企業管理諮詢（上海）有限公司、CELM ASIA、ヒューマンストラテジーズジャパン | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【ファーストキャリアについて】「人の成長を偶発から必然に変える」をミッションとし、セルムグループの大手顧客基盤も活かしながらファーストキャリア層(内定者から社会人5年目までの若手人材)の人材開発事業を推進。顧客のビジネスを理解し、人材開発・社員育成の今後に対する想いと行動力を持った人で構成されています。大手企業を担当し、チームで仕事をするため、経営視点も身に付き、早期に成長できるフィールドがあります。また、研修という枠組みにとらわれない新しい領域も常に模索しています。 【セルムグループについて】日本を代表する大手企業の経営課題を「人」「組織」の側面から解決する人材開発企業。 【働く環境について】フランクでフラットな組織です。年に2回の全社合宿に加えて、社内懇親会も定期的に開催されています。 ★人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、自らの企画や考えを提案できる。それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未来の可能性から考える独特な能力と人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付けることができます。 | ||||||
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