株式会社マツシマホールディングス
【広島】営業職★未経験者歓迎/ノルマ無し！1年後の正社員登用率95%/教育◎ ■連結売上高は約490億円。輸入車を中心とした世界を代表する複数ブランドの正規販売権を持つ複合ディーラーです。 ■「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業。年次に関係なくアイデアが提案できる風通しの良い環境です◎| 想定年収 | 300万円～ |
|---|---|
| 予定勤務地 | 広島県広島市佐伯区 |
募集要項
仕事の内容
ポルシェ正規ディーラーのショールーム内にて各国の需要に合った新車・中古車を提案するほか、お客様の希望する車種を国内で調達、商談をまとめます。
【具体的には】◆来店、メール、電話で問い合わせのあったお客様への反響型販売◆既存のお客様への代替え提案、紹介の依頼◆自動車保険の提案、販売◆納車後のアフターフォロー（車検・点検・修理・板金等の管理や相談）
★OJT研修、新人研修、、リーダーシップ研修など同社独自の研修が多数ございますので未経験の方でもご安心ください。
※個人ノルマはございません。
必要な経験・能力等
【必須】 ■運転免許普通(MT車必須) ■営業もしくは接客販売のご経験をお持ちの方
【歓迎】高単価商材を取り扱った営業経験をお持ちの方
社風：『家族の様に社員を大切にする』という社長の考えの下、個人ノルマでは無くチームで目標が設定されていたり、評価制度が明確で、定性面も評価対象になり、仲間と目標を達成することにやりがいを感じる風土が根付いています。仕事の中で培われる従業員間の信頼は深く、社員の家族まで大切にする風土は社員旅行や、産休育休の取得と復帰実績に如実に反映されております。腰を据えて働き続けたい方に適した環境です。
配属先情報
セールス部門
| 募集職種 | 【広島】営業職★未経験者歓迎/ノルマ無し！1年後の正社員登用率95%/教育◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 契約社員 【期間の定め】有 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\180,000～ 基本給\180,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(7/12月)過去年間4ヶ月分支給 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】2ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】ポルシェセンター広島 【所在地】広島県 広島市佐伯区 八幡東4-31-29-4 【最寄駅】 JR 山陽本線 五日市駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】バス停 八幡東小学校前から徒歩１分 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:30～18:00（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】108日 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可） （内訳） 夏季5日 年末年始6日 その他（月8～11日休み。個人カレンダー方式） 【有給休暇】有（10～20日） （計画有給5日は取得必須） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】7名 |
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企業情報
事業内容
■各種新車・中古車の販売 ■新車・中古車の輸出 ■自動車の修理・整備 ■自動車部品・用品の販売 ■レンタカー ■損害保険の代理業
| 設立 | 1955年12月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松島 一晃 | ||||||
| 従業員数 | 770名 | ||||||
| 平均年齢 | 35歳 | ||||||
| 資本金 | 50百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒615-0033 京都府京都市右京区西院寿町４０－３ | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■Mercedes-Benz ■smart center 京都, the garden ■Kyoto BMW 本社 ■Audi 京都 ■Volkswagen 平安 ■MINI 京都 ■京都マツダ 西五条 他 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について》～全員でつくる家族と社会に誇れる会社～ ■当社では組織や評価制度を見直し、ワークライフバランスに配慮した制度や、社内コミュニケーションを活性化する施策のおかげで、 従業員のモチベーションが向上、生産性の向上へ繋がり離職率を下げることに成功しました。 ■ただ健康的に働くだけでなく、変化を恐れない企業風土のもと「自動車ブランドの正規販売権の獲得」「個人ノルマのない給与制度」 ◎“社員は家族”という考えに基づき、職種や勤務地に関係なく助け合う文化が根付いています。4年に1回、社員とその家族を 対象に海外旅行を実施。旅行先では盛大なパーティーを開催するなど、参加者全員が楽しめるイベントを行っています。 育休・産休など、育児と仕事の両立をサポートする体制を整備。年次に関係なくアイデアが発信できる風通しの良い環境です。 【取り扱いブランド】MAZDA、Mercedes-Benz、Volkswagen、Audi、BMW、MINI、smart、PORSCHE、MASERATI | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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