ジブラルタ生命保険株式会社
【東京】商品数理チーム/アクチュアリー マネージャー(管理職) ■世界最大級の金融サービス機関プルデンシャル・ファイナンシャルグループ■総資産11兆3,099億円/保険料等収入1兆284億円/基礎利益1,632億円■旧日系生命保険3社を母体とした日系企業の社風と外資ならではの先進的な人事制度を両立想定年収 | 1,000万円~1,400万円 |
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予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
経済価値ベースのソルベンシー規制のもとでの商品収益性を計測し、適切な商品設計や料率設定を行う態勢を強化するため、以下の業務をご担当いただける方を募集しております。
【詳細】
■商品開発(調査・研究、料率設定および収益検証、金融庁折衝、会議体資料作成・報告など)
■利率変動型商品の積立利率設定
■商品収益性検証(収益性モニタリング、各種施策の収益検証など)
(変更の範囲)会社の定める業務
必要な経験・能力等
【必須】
■日本アクチュアリー会 正会員資格
■生命保険会社での商品数理業務の実務経験 ■金融庁との認可折衝経験
【尚可】
■生命保険会社での数理業務の実務経験
■ESRなど経済価値ベースに関する知識・実務経験
■MG-ALFAなどのプロジェクションソフトに関する知識・実務経験
■マネジメント経験
■英語力(読み書き)
配属先情報
商品数理チームを予定していますが、ご経験・スキルによっては別チームを提案させていただくこともあります
募集職種 | 【東京】商品数理チーム/アクチュアリー マネージャー(管理職) |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥603,000~¥903,000 基本給¥600,000~¥900,000 諸手当¥3,000~¥3,000を含む/月 ■賞与実績:年4回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】プルデンシャルタワー 【所在地】東京都 千代田区 永田町2-13-10 【最寄駅】 東京メトロ 銀座線 赤坂見附駅 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】(変更の範囲)会社の定める勤務地※在宅勤務/リモートワークの利用には条件があります。詳細は面接で個別にご確認ください。 【転勤】当面無 |
就業時間 | (所定労働時間7時間30分) フレックスタイム制あり(コアタイム:13:00~15:00) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 研修支援制度(一部従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 日曜 祝日 年末年始4日 その他() 【有給休暇】有(12日) (入社日から付与) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】プルデンシャル国際株式購入プラン、出産祝金、結婚祝金 等 |
選考内容 | 【面接回数】1~2回(目安) 【筆記試験】有 その他(適性検査(Web)) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■個人保険・個人年金保険・団体保険・団体年金保険・再保険 ■全国組織をもつ団体(教職員団体/商工会等)と提携関係にあり、団体が行う共済制度等を引き受けています。
設立 | 2001年04月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 添田 毅司 | ||||||
従業員数 | 12,191名 | ||||||
資本金 | 75,500百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
主な株主 | プルデンシャル・ホールディング (100%) | ||||||
外資比率 | 100% | ||||||
本社所在地 | 〒100-8953 東京都千代田区永田町2-13-10プルデンシャルタワー | ||||||
本社以外の事業所 | LCチャネル:8営業本部 92支社714営業所 代理店チャネル:3地区本部 8営業統括部 57営業部(2024年4月1日現在) | ||||||
関連会社 | プルデンシャル ジブラルタ ファイナンシャル生命保険株式会社 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【 教育研修制度について 】社員の能力やスタイルに合わせた様々な機会を提供し、主体的なキャリア開発を支援しています。 ▼企業理念研修:生命保険の意義や当社のビジネスモデルを理解し、自身の業務と紐づける機会としています。現場を支える社員が、正しく生命保険の社会的役割を理解し、真に役立つ生命保険をお届けするために自身が何をすべきかを追求し、実践していきます。 ▼ビジネススキル研修:主体的なキャリア開発を支援するため、公募型の社内集合研修を実施しています。所属部署や入社年次などに関係なく参加でき、講師による講義やディスカッション、個人ワークなどを通して、業務に必要な知識やスキルを習得できます。 【Diversity & Inclusionの推進】お客さまに真に役立つ生命保険をお届けするための重要な取り組みの一つとして「Diversity & Inclusion」の推進を掲げ、全ての社員が最大限の能力を発揮し、一人ひとりの成長が会社の成長につながる組織を目指しています。2012年11月6日付で「子育てサポート企業」として、厚生労働省東京労働局より認定を受けました。ジブラルタ生命では、仕事生活と家庭生活の両立・充実に向け、多様な働き方が可能となるような環境整備を行っています。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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