セントラル総合開発株式会社
【「クレアホームズ」用地仕入れ（松山）】東証スタンダード市場上場/土日祝休 ■全国で分譲マンション「クレアホームズ」を展開する東証スタンダード市場上場企業。 ■1959年創業来の誠実堅実な経営からリーマン翌年には増益、直近は九電工と業務提携し更なる事業強化| 想定年収 | 600万円～800万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 愛媛県松山市 |
募集要項
仕事の内容
■マンション用地の仕入れ、企画開発業務をご担当頂きます。 金融機関や不動産仲介会社からマンション用地の情報を取得し、立地やマーケット状況を勘案して、マンション用地仕入れの検討を行います。
【業務内容】企画に合う用地の仕入れの検討、営業を行っていただきます。用地を仕入れた後、設計会社、近隣住民、役所などの多くの関係者と連携しながら企画開発を進めるため、建物が完成した際に大きなやりがいを感じられます。
【案件規模】分譲マンション「クレアホームズ」案件を年に2～3棟程予定
必要な経験・能力等
【必須】用地仕入れのご経験（営業・企画開発等）
【働きやすさ】残業は少なく、インセンティブ制を導入せずチームで目標に向けて推進。無理なく腰を据えて長期活躍いただける環境です。
【当社について】主に、全国で「クレア」シリーズのマンション分譲のデベロッパー事業を展開しており、時代の変化に合わせ柔軟かつ堅実に意思決定を行ってきた当社。直近では大手サブコン、九電工と業務提携契約を結び、地方主要都市へのマンション供給伸長とマンション管理事業の強化とともにSDGｓにも積極的に取り組んでいます。
配属先情報
四国支店
| 募集職種 | 【「クレアホームズ」用地仕入れ（松山）】東証スタンダード市場上場/土日祝休 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥300,000～￥450,000 基本給￥300,000～￥450,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更有 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】四国支店 【所在地】愛媛県 松山市 南堀端町5-8 【最寄駅】 伊予鉄道 環状線 南堀端駅 徒歩4分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 自転車通勤可（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始/夏季/特別休暇（慶弔）あり） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】3回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
・分譲マンションの企画・販売 ・宅地の造成・分譲 ・不動産仲介 ・不動産賃貸 ・警備業 ・保険代理業務
| 設立 | 1959年11月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 田中 洋一 | |||||||||
| 従業員数 | 88名 | |||||||||
| 平均年齢 | 44.2歳 | |||||||||
| 資本金 | 1,352百万円 | |||||||||
| 株式公開 | スタンダード市場 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒102-8125 東京都千代田区飯田橋３丁目３－７ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 北海道支店/東北支店/関西支店/中国支店/四国支店/九州支店 | |||||||||
| 関連会社 | セントラルライフ株式会社（ビル・マンション管理事業） | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について》 ■1959年創業、地方都市中心に分譲マンション「クレアホームズ」を展開するマンションデベロッパー。「新しい価値観のデベロッパー」をコンセプトに、分譲マンションの企画/販売や宅地の造成/分譲のほか不動産仲介・不動産賃貸・警備業・保険代理業務などを手掛け数多くの実績を築いてきた企業です。リーマンショックで厳しい業績環境の際も、人員削減はせず、販売業務の内製化によるコストカットの実施や従来から築いてきた銀行からの厚い信頼、自社の保有資産の厚さにより、翌年には営業利益プラスに転換。創立以来培われてきた経験・ノウハウを活かしてこれからも多様化するお客様のニーズを捉え時代の変化に柔軟に対応する努力を続けてまいります。直近では大手サブコン、九電工と業務提携契約を結び、地方主要都市へのマンション供給伸長とマンション管理事業の強化とともにSDGｓにも積極的に取り組んでいます。中期経営計画はこちら→https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS03386/2acadadf/da5b/45f7/b4e6/a1fceb5835a7/20220525141106529s.pdf | |||||||||
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