株式会社酉島製作所
【ソフトウェア開発/大阪】ニッチトップメーカーの新規事業/リーダー候補 脱炭素社会に向け持続可能な成長を目指した中期経営計画は、すでに2029年目標を突破。より成長するための重点分野、GX推進のための新設部署求人。水素やアンモニア等次世代エネルギー市場のポンプ開発とグローバルな普及を目指します。| 想定年収 | 500万円～800万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 大阪府高槻市 |
募集要項
仕事の内容
グローバルポンプメーカーの当社にて新規事業の産業向けIoTソリューションのソフトウェア開発のリーダーをお任せいたします。事業開発統括本部での技術を新規ビジネスにつなげていただくことを期待しています。
・新製品の企画、仕様決定、開発、量産、サポートにおける一連の工程をお任せいたします。リーダー候補のため、メイン業務は企画や仕様決定となりますが、開発チームのサポートと技術的な問題の解決・コードレビューやテストを通じた品質管理などもご担当いただきます。
必要な経験・能力等
【必須】ソフトウェア製品開発のご経験
【歓迎】プロジェクトマネジメント経験
配属先情報
| 募集職種 | 【ソフトウェア開発/大阪】ニッチトップメーカーの新規事業/リーダー候補 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥250,000～ 基本給￥250,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】大阪府 高槻市 宮田町１丁目１番１号 【最寄駅】 JR 東海道本線 摂津富田駅 徒歩8分 、 阪急電鉄 阪急京都線 富田駅 徒歩13分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:00～17:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】123日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10～20日） （（入社後3ヵ月経過時点10日付与）） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】昇給あり |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（SPI） 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
ハイテクポンプ事業：ポンプ機器製造販売/プロジェクト事業：ポンプ設備全体のEPC提供/サービス事業：ポンプ設備のオペレーション・メンテナンス・サービスソリューション/新エネルギー環境事業：設備メンテナンス・小水力発電システム
| 設立 | 1919年08月 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役ＣＥＯ 原田 耕太郎 | ||||||||||||
| 従業員数 | 934名 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 38.7歳 | ||||||||||||
| 資本金 | 1,593百万円 | ||||||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | ||||||||||||
| 主な株主 | 公益財団法人原田記念財団 （11%） 株式会社日本カストディ銀行 （9%） 日本マスタートラスト信託銀行株式 （9%） | ||||||||||||
| 本社所在地 | 〒569-8660 大阪府高槻市宮田町１－１－８ | ||||||||||||
| 本社以外の事業所 | 【国内支社】東京【国内支店】大阪、九州(福岡市)、佐賀、名古屋、札幌、仙台、広島、高松【国内営業所】沖縄(那覇市)、横浜、和歌山 | ||||||||||||
| 関連会社 | ■株式会社九州トリシマ■酉島ポンプ香港有限会社■P.T.Torishima Guna Engineering■酉島ポンプ（天津）有限公司 | ||||||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【中長期経営計画】■短期：スーパーエコポンプによる省エネ推進…環境に配慮した世界最高水準の高効率ポンプの市場投入/気候変動対策向けポンプによる減災技術の推進…減災向け独自技術のさらなる追求、新製品の開発/スマートメンテナンス提供…スマート保安ニーズの取組み、収集したデータの解析による故障予知技術の開発（AI）液化アンモニア向けポンプの高機能化…国内初アンモニア混焼発電への参画、先端企業とのアライアンス拡大■中・長期：水素・CO2を取扱うポンプの研究開発…新製品開発に向けてオープンイノベーションを開始、産学共同開発、設備試験への投資/風力発電市場への資源投入…陸上風力発電の新設、建替、サービス事業継続、資源投入しサービス技術開発を推進【社員活力最大化】■環境：新本社ビル竣工、コンセプトは「一体感」。偶発的出会いからのイノベーション期待。カフェやラウンジも備え、部門を超えたコミュニケーションも活発化■キャリア：年に1回、職務希望申告の機会があります。また社内留学研修制度として勤続1年以上の社員(管理職未満)が業務遂行上関連性の高い部門で、技術的知識・技能を習得を目指せます。国家資格、支援制度有り。新本社ビルにトレーニングセンター、モノつくり道場完備。技能系社員の育成にも力をいれています。 | ||||||||||||
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