株式会社フラッグ
【渋谷】ストラテジックプランナー★エンタメ案件中心/リモートワークメイン 大手映画配給(ワーナーブラザース、東宝 など)・配信会社(NETFLIX、amazonなど)を中心とした新作映画やドラマ、大手有名企業向けにプロモーションとクリエイティブの統合プランニングを数多く手がけます。| 想定年収 | 450万円～600万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都渋谷区 |
募集要項
仕事の内容
クライアントから課題をヒアリングし、どのような施策が適切か仮説を立て企画書の作成、提案、ディレクションまで一連の流れをお任せします。
【具体的には】■サービスをグロースさせたいが方法が分からない、というようなクライアントの悩みをヒアリングして課題をリサーチ■結果をもとに仮説を立て、コンセプト設計、企画のディレクションを行い、施策の実施までを行います■社内のリソースをフルに活用し、プランナーやクリエイターと協力して案件を進めていきます■希望や適性により、案件進行やクリエイティブディレクションもお任せします
必要な経験・能力等
【必須】■PR、マーケティング施策の戦略立案、プランニングの経験（3年以上）■デジタルマーケティングの知識
【歓迎】■ソーシャルメディアを活用した施策の経験■オンライン施策/
オフライン施策を横断した企画の経験
【求める人物像】
・好奇心が強く、新しいことへのキャッチアップが得意な方
・幅広いトレンドを理解している方
・エンタメが好き、興味がある方
・デジタルマーケティングへの知見がある方
配属先情報
| 募集職種 | 【渋谷】ストラテジックプランナー★エンタメ案件中心/リモートワークメイン |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥320,000～￥430,000 基本給￥320,000～￥430,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（7月・1月｜昨年度実績2ヶ月分） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本社 【所在地】東京都 渋谷区 東1-29-3 渋谷ブリッジ6F 【最寄駅】 JR 山手線 渋谷駅 徒歩10分 、 JR 山手線 恵比寿駅 徒歩10分 、 東急電鉄 東急東横線 代官山駅 徒歩10分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】多数のクリエイティブ企業が入居する「渋谷ブリッジ」へ2018年9月に移転しました。 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】無 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日 その他（GW休暇） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】※多くの社員は10：00～12：00頃出社し19：00～21：00頃退社しています。 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■デジタルマーケティング事業 ソーシャルメディアマーケティング／デジタル広告／PR ■クリエイティブソリューション事業 映像・Web制作
| 設立 | 2004年01月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 久保 浩章 | ||||||
| 従業員数 | 256名 | ||||||
| 平均年齢 | 33.5歳 | ||||||
| 資本金 | 24百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東１丁目２９番３号渋谷ブリッジ６階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 札幌オフィス/名古屋オフィス/大阪オフィス/広島オフィス/松山オフィス/福岡オフィス/沖縄オフィス/Los Angeles Office | ||||||
| 関連会社 | Flag Pictures, Inc. | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【社風について】フラットな組織体制。自由と裁量を持って働ける環境が魅力です。幅広い年齢層が活躍しており、経営陣と距離が近く 自由に意見が発信できる環境。多様性を認めることで、個人の持ち味を発揮できる社風で、社員一人ひとりと向き合うことを大切にしており、個々のスタッフの適性と本人の意向を重んじます。 【働く環境について】 《社員の人生を支援》スキル向上・コミュニケーション促進・子育てについて充実した制度があり、働く環境が整っております。 ■社員総会（業績発表・各種表彰・懇親会）・MVP賞・新人賞・永年勤続賞・社長食ミーティング・社内懇親会費補助制度・社内部活動 ■人事考課制度・社内異動制度・従業員教育制度・永年勤続報奨金制度■産前・産後・育児休暇・時短勤務の他、育児による所定外労働 の免除および時間外労働・深夜業の制限や子ども子育て休暇（未就学児を養育している社員を対象に年5日間付与）、等 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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