株式会社サイボウ
【さいたま市/消防設備の施工管理(管理職)】残業月26時間/土日祝休み/転勤無NEW ■消防・防災のプロ・総合防災のリーディングカンパニーとして、あらゆる角度からお客様の安心・安全を守っています ■官公庁を中心に企業、自治体、個人のご家庭まで、幅広いお客様に向けたサービスを展開しています想定年収 | 500万円~800万円 |
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予定勤務地 | 埼玉県さいたま市見沼区 |
募集要項
仕事の内容
設備部門にて消防設備の施工管理の管理職をお任せいたします。具体的には、管工事を中心に防災設備の施工管理、工程管理、安全面の管理、資材及び業者発注、積算などを担当していただきます。変更範囲:原則なし
【担当物件】官公庁のお客様を中心に庁舎・学校・図書館等の公営施設からビル・マンション・アパート・工場・病院、福祉施設など。
【就業環境】有給休暇の取得実績も多数あり、メンバーのスキルアップに必要な資格取得に向けた勉強会の開催や資格手当などもあり、会社全体で福利厚生や組織力強化に取り組んでおります。中途入社者も多く、馴染みやすい環境です。基本的には社有車にて現場への移動で直行直帰も可能。
必要な経験・能力等
【必須】】■普通自動車免許(AT限定可)■電気、空調、防災等の設備施工経験■マネジメント経験【尚可】■防災設備に係る業界経験 ■消防設備士甲種、第二種電気工事士をお持ちの方
【事業】創業以来点検・工事・物品の納品と一貫して防災事業に取り組んでおり、施工実績県内トップクラス、総合防災企業としては全国トップクラスの実績。人の命を未然に防ぐという面で社会貢献性も高い事業を展開しております。防災設備の点検や工事の他に防災備蓄品や衛星商品なども取扱う当社は、様々なニーズにお応えできるため、景気に左右されにくく、腰を据えて働くことが可能です。
配属先情報
設備部(約20名)コミュニケーション盛んな賑やかな組織であり、横のつながりが強く、メリハリを付けて働くことが出来る環境です。
募集職種 | 【さいたま市/消防設備の施工管理(管理職)】残業月26時間/土日祝休み/転勤無 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥416,000~¥666,000 基本給¥416,000~¥666,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月・12月) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】埼玉県 さいたま市見沼区 卸町2-6-15 【最寄駅】 東武鉄道 東武野田線 岩槻駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】変更範囲:原則なし 【転勤】無 |
就業時間 | 08:30~17:30(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】無 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】116日 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(一部従業員利用可) (内訳) 土曜 日曜 祝日 その他(6週に1回土曜出勤あり) 【有給休暇】有(10~20日) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】1回程度(目安) 【筆記試験】有 その他(Excel,Word,適性検査) 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
■消防設備の点検、工事 ■災害用品の販売、卸
設立 | 1967年04月 | ||||
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代表者 | 代表取締役 結城 剛 | ||||
従業員数 | 131名 | ||||
平均年齢 | 38歳 | ||||
資本金 | 50百万円 | ||||
株式公開 | 非公開 | ||||
本社所在地 | 〒337-0004 埼玉県さいたま市見沼区卸町2-6-15 | ||||
本社以外の事業所 | 東京支店、仙台オフィス、大宮オフィス、世田谷オフィス | ||||
関連会社 | (株)サイボウホールディングス、サイボウサービス(株) | ||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について》 ■『街から火災・災害をなくす』という決意のもと、1967年(昭和42年)に設立。消防設備のメンテナンス・点検サービスをはじめ、お客様のニーズに合わせた消防施設などの提案、災害に備えるための防災用品の販売・卸事業を展開。消防・防災のプロフェッショナル・総合防災のリーディングカンパニーとして、あらゆる角度からお客様の安心・安全を守っています。 ◎設備点検・施工・防災用品販売といった、業務の垣根を越えた「防災のワンストップサービス」の提供を強みに、数多くの実績をあげ、22期連続増収増益を達成しています。 ■「新人研修」「主任・係長研修」「管理職研修」などの研修を年に数度ずつ実施。勤続年数に関わらず常に社員が成長しつづけられる制度の充実に力を入れています。また、会社指定の資格を取得した際には、資格取得手当として一時金額を支給。その後も資格手当を支給するなど、福利厚生を充実させています。 | ||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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