株式会社三央
京都■空気/水/土に関する設備のフィールドエンジニア/社宅制度有で福利厚生◎ ニシオホールディングス(株)(東証プライム上場)のグループ会社。環境修復分野における土/水各種処理プラントのレンタル/設計/製作販売等を展開。官公庁や民間等で多数の導入実績多数有り。首都高速等、国家の大型案件も受注しています。| 想定年収 | 400万円～450万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 京都府京都市南区 |
募集要項
仕事の内容
プラント設備の据付/撤去における施工管理(※)をお任せします。大型公共事業、土壌浄化などを中心に幅広く経験できます。大型のゼネコンが手掛ける現場も多く、大きな達成感があります！
※建築工事作業は協力業者様が行うため、その作業指示/工程管理を担当。社内での工事のプランニングから、現場での工事指示、プラントの完成・引渡しまで工事期間全般のエンジニアリングを担当します。
■当社は処理方式の検討から、設計/システム・設備の提供/現場の施工/設備の運転指導まで一貫して行える体制。東日本大震災のがれき分別処理も業界の先駆けとして着手し、高い技術力での貢献を評価頂きました。
必要な経験・能力等
★未経験歓迎★文系でもコミュニケーション能力のある方ならOK【歓迎】理系学部卒の方(機械工学系は特に歓迎)建設キャリアアップシステム/職長・安全衛生者教育/高所作業車運転技能講習足場の組立て等作業主任者
技能講習【入社後は】個人のスキル、経験に応じて個別に教育します。先輩社員にも質問しやすい環境で、風通しの良く活気のある会社です。 【社員の声】意志をもって「やらせてほしい」と伝えると、年次が浅くてもチャンスを与えてくれ、大きなプロジェクトの主要メンバーを任されて、良い意味で驚きました。和気あいあいとコミュニケーションをとりながら仕事をし、専門性を高めていきたい方は、ぜひご応募ください。
配属先情報
京都本社 機電部 西日本機電Gp
| 募集職種 | 京都■空気/水/土に関する設備のフィールドエンジニア/社宅制度有で福利厚生◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥226,700～￥269,890 基本給￥226,700～￥269,890を含む/月 ■賞与実績:年2回(3ヶ月)＋業績賞与年1回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】京都本社 【所在地】京都府 京都市南区 西九条東島町17番地の3 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～15:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（夏季/冬季/特別休暇あり） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】有 その他（SPI） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■泥濁水処理設備の製造・販売ならびにレンタル ■土壌洗浄・水質浄化・リサイクル・空気殺菌器等、環境関連システム・機器の システム設計・製造・販売ならびにレンタル
| 設立 | 1971年09月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 四元一夫 | ||||||
| 従業員数 | 84名 | ||||||
| 平均年齢 | 44歳 | ||||||
| 資本金 | 50百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒601-8432 京都府京都市南区西九条東島町１７番地の３ | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■東京支店(東京都台東区) ■滋賀工場(滋賀県米原市) ■千葉工場(千葉県八街市) | ||||||
| 関連会社 | ■ニシオホールディングス(株) （東証プライム上場） | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ＜環境ソリューション事業と土木関連事業を柱に事業を展開＞ 東証プライム上場で建設機械、器具を始めとする総合レンタル事業を展開するニシオホールディングス(株)のグループ会社。 環境修復分野から泥水・濁水・浚渫処理における土・水各種処理プラントの機械製作及びシステム設計によるレンタル、販売を行っています。システムメーカーとして、顧客のニーズに応えた適切な処理方法の提案、機器の設計、製作、現場での運転指導を一連のシステムとして提供。 当社では、勤続年数に関わらず、高い目標に向かって成果をあげたり、能力を高めた社員を正当に評価する能力等級制度を導入しています。また、会社業績に応じて「業績賞与」を支給。分配される成果報酬は、成果・等級により異なる「格差のある平等評価」を基準に決定。「頑張った人・成果を残した人」がしっかりと評価される仕組みが特徴です。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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