株式会社三央
【京都/機械・システム設計】年間休日125日◎東証プライム上場のニシオHDNEW ニシオホールディングス(株)(東証プライム上場)のグループ会社。環境修復分野における土/水各種処理プラントのレンタル/設計/製作販売等を展開。官公庁や民間等で多数の導入実績多数有り。首都高速等、国家の大型案件も受注しています。| 想定年収 | 400万円～450万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 京都府京都市南区 |
募集要項
仕事の内容
京都本社 技術部 技術グループにてCADを使用して土木・環境関連プラント機器の設計を担当していただきます。また、技術提案等の受注活動のフォローも行っていただきます！
【参考：先輩社員インタビュー】https://www.san-oh.co.jp/recruit/member/kishita/
必要な経験・能力等
★実務未経験の方も歓迎★
【尚可】設計・製図・CAD 操作のご経験をお持ちの方
設計に対してご興味をお持ちでスキルを身に着けるご意欲のある方
《当社について》■当社は設備の処理検討から、設計/システム・設備の
提供/現場の施工/設備の運転指導までを一貫して行える事業体制になって
います。これまで、河川や土壌、海水を含む様々な工事を全国規模でサポ
ートすると共に、豊富な実績を保有しております。また、東日本大震災の
被災地がれき分別処理も業界トップバッターとして着手し、高い技術力で
貢献したと高く評価を頂きました。
配属先情報
京都本社 技術部 技術グループ：入社後は能力/経験に応じて個別に教育します。先輩社員にも質問しやすく風通しの良い環境です。
| 募集職種 | 【京都/機械・システム設計】年間休日125日◎東証プライム上場のニシオHD |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥226,700～￥269,890 基本給￥226,700～￥269,890を含む/月 ■賞与実績:年2回(3ヶ月)＋業績賞与年1回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【所在地】京都府 京都市南区 西九条東島町17-3 【最寄駅】 近畿日本鉄道 近鉄京都線 十条駅 、 近畿日本鉄道 近鉄京都線 東寺駅 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】●大阪方面からも便利なアクセスです。JR「大阪駅」～近鉄「十条駅」まで40分 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～15:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（夏季/冬季/特別休暇あり） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】有 その他（SPI） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■泥濁水処理設備の製造・販売ならびにレンタル ■土壌洗浄・水質浄化・リサイクル・空気殺菌器等、環境関連システム・機器の システム設計・製造・販売ならびにレンタル
| 設立 | 1971年09月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 四元一夫 | ||||||
| 従業員数 | 84名 | ||||||
| 平均年齢 | 44歳 | ||||||
| 資本金 | 50百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒601-8432 京都府京都市南区西九条東島町１７番地の３ | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■東京支店(東京都台東区) ■滋賀工場(滋賀県米原市) ■千葉工場(千葉県八街市) | ||||||
| 関連会社 | ■ニシオホールディングス(株) （東証プライム上場） | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ＜環境ソリューション事業と土木関連事業を柱に事業を展開＞ 東証プライム上場で建設機械、器具を始めとする総合レンタル事業を展開するニシオホールディングス(株)のグループ会社。 環境修復分野から泥水・濁水・浚渫処理における土・水各種処理プラントの機械製作及びシステム設計によるレンタル、販売を行っています。システムメーカーとして、顧客のニーズに応えた適切な処理方法の提案、機器の設計、製作、現場での運転指導を一連のシステムとして提供。 当社では、勤続年数に関わらず、高い目標に向かって成果をあげたり、能力を高めた社員を正当に評価する能力等級制度を導入しています。また、会社業績に応じて「業績賞与」を支給。分配される成果報酬は、成果・等級により異なる「格差のある平等評価」を基準に決定。「頑張った人・成果を残した人」がしっかりと評価される仕組みが特徴です。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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