株式会社プログリット
【東京/BtoBマーケティング】東証グロース上場/リモートワーク制度有 ■創業6年で東証グロース市場上場。2024年8月期は過去最高売上・収益を記録し、上場後も圧倒的なスピードで成長中！ ■風通しの良い社風で、一人ひとりが主体性を持って作り上げる会社です。| 想定年収 | 600万円～800万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
急成長中の法人事業においてシェアNo.1をとるために法人に特化したブランディングとマーケティング活動による営業支援施策の立案・実行いただきます。
1.販促企画およびプロモーション活動：新規顧客獲得や既存顧客へのアプローチ施策の企画・実行など
2.セールスマーケティング業務：・MAツールを用いたナーチャリング活動
・インサイドセールス・フィールドセールスとのリード連携など
3.ToBサービスサイトの管理・更新：コンテンツのアップデート・Googleアナリティクスを用いた数値分析およびレポーティング
必要な経験・能力等
1.BtoBの販促企画：プロモーションまたはマーケティング実務経験3年以上■セミナー/展示会などのイベント企画運営■MAツールを用いたマーケティング実務経験2.コミュニケーションスキル
※入社1ヶ月目は、研修、社員との1on1を通じて会社理解を深めていただきます。2か月目以降は、営業同行で現場の解像度を上げつつ、OJTを兼ねて営業部長と共に各PJTに参加していただく予定です。
【魅力】■企画職として戦略立案、戦術実行、施策立案を主担当として進めることが可能です。■さまざまなチャレンジを通して経験をつむことができます。■また部長直下のためスピード感をもって施策立案や実行ができます。
配属先情報
法人営業部 部長1名 営業メンバー6名 営業アシスタント3名
| 募集職種 | 【東京/BtoBマーケティング】東証グロース上場/リモートワーク制度有 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥428,000～ 基本給￥349,806～ 固定残業代￥78,194～を含む/月 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 有楽町2丁目10-1 東京交通会館ビル 5階 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】週2リモート勤務可 ※変更の範囲：当社拠点全般 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：30時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 その他（年末年始） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査あり） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■英語トレーニングプログラムの開発・運営 ■個人・法人向け英語学習のコーチング・コンサルティング ■サブスクリプション型英語学習サービス
| 設立 | 2016年09月 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 岡田 祥吾 | ||||||||||||
| 従業員数 | 209名 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 30歳 | ||||||||||||
| 資本金 | 325百万円 | ||||||||||||
| 株式公開 | グロース市場 | ||||||||||||
| 本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町２－１０－１東京交通会館ビル５階 | ||||||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【「PROGRIT」について】「短期集中」でお客様に実践的な英語力を身に着けて頂く独自のコーチングメソッドです。お客様は一流企業の社員や経営者など。そんな多忙な方々の仕事や生活に合わせて1日のタイムマネジメントからレベルに合ったカリキュラム作成を行い、継続的学習をサポート。お客様一人ひとりの目標達成に向けて、本当に顧客目線で伴走できることが魅力です。【社風】社員がイキイキと働けない状況で良いサービスは提供できません。当社では社員同士が建設的にフィードバックしあう環境で、全員で成功を掴めるように組織作りをしております。また、リーダーやマネージャーとの1on1面談を行います。仕事での悩みや今後のキャリアについて相談し、自身の今までを振り返りながら着実に成長していくことが可能です。 【FIVE GRIT】GRITは創業時の社名であり、常に GRIT(やり抜くこと)を大事にしてきました。今後もGRIT DNAを継承し、下記5つをやり抜いてまいります。１．Customer Oriented(顧客起点で考えよう)２．Go Higher(高い目標を掲げよう)３．Respect All(互いにリスペクトし合おう)４．Own Issues(課題は自ら解決に導こう)５．Appreciate Feedback(フィードバックに感謝しよう ) | ||||||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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