株式会社ポジティブドリームパーソンズ
【川越/キッチン】レストラン・ウェディング・宴会と様々な料理の視野が広がる ◆ウェディング事業を中心に、ホテル・レストラン・バンケット・フラワー・コンサルティングなど6事業を展開。 ◇LIFE TIME VALUE=生涯顧客価値をテーマに感動創出企業としてお客様に一生ご利用いただける空間・サービスを提供。想定年収 | 350万円~560万円 |
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予定勤務地 | 埼玉県川越市 |
募集要項
仕事の内容
結婚式・レストランにおける調理業務全般をお任せします。 ≪具体例≫■調理や盛り付け■メニュー開発:3ヶ月に1回のMTGを開催。スタッフ全員で、新メニューやサービスのアイデアを発信し合います。
その他、仕入れ業務などにも挑戦可能!(当社と契約を結ぶ野菜農家や畜産農家などから、料理長が食材を選定しており、仕入れを手伝うことも可能です)≪キャリアビジョン≫売上げ管理等のマネジメントスキルはもちろんのこと、ひとつの施設(配属店舗)を総合的にマネジメントすることで、経営者としての視点も獲得することが可能。経験次第で入社半年で料理長への昇格も目指せるなど、頑張りを評価する風土もあります。
必要な経験・能力等
【いずれか必須】★料理を通じて、お客様を感動させたい方へ!★
■調理系の専門学校もしくは高専をご卒業された方
■イタリアン、フレンチの専門店における調理経験(※年数不問)
【研修制度】ご入社後にビジネスカレッジという研修(座学)や職種研修、トレーナーによるマンツーマン研修など充実した研修制度を用意しております。また、TOEICやソムリエなどの資格取得支援制度もあり!
【働く環境】残業は1分単位で管理されているので安心!年に2回、5日間の有給休暇を取得可能!また、3か月を1クオーターとして年4回、直属の上長と振り返り面談を実施、キャリア形成を全力支援する社風です。
配属先情報
川越薪火料理 in the park
募集職種 | 【川越/キッチン】レストラン・ウェディング・宴会と様々な料理の視野が広がる |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥265,460~¥374,000 基本給¥200,039~¥281,831 固定残業代¥65,421~¥92,169を含む/月【賃金備考】前職での経験を考慮いたします。 ※別途手当:職位がステージ2以上の方に支給有(30,000円~55,000円/月) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更なし |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】川越薪火料理 in the park 【所在地】埼玉県 川越市 脇田本町8-1 U_PLACE 2階 (駅からペデストリアンデッキで直結) 【最寄駅】 JR 川越線 川越駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代制の相当時間:45.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】107日 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 その他(慶弔休暇) 【有給休暇】有(10~20日) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】昇給:年2回(11月、5月)、賞与:年1回(決算賞与/5月) |
選考内容 | 【面接回数】1~2回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】5名 |
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企業情報
事業内容
■ホテル施設の企画・運営事業 ■レストラン施設の企画・運営事業 ■ウェディング施設の企画・運営事業 ■宴会施設の企画・運営事業 ■フラワー施設の企画・運営事業 ■コンサルティング事業
設立 | 1997年07月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 西村 輝夫 | ||||||
従業員数 | 915名 | ||||||
資本金 | 50百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-15-1A-PLACE恵比寿南ビル4F | ||||||
本社以外の事業所 | ■直営施設(東京/神奈川/宮城/愛知/大阪/兵庫/福岡/長崎/広島) ザテンダーハウス(レストラン付ゲストハウス)他 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について》 ■ウェディング事業を中心に、ホテル・レストラン・バンケット・フラワーなどの事業プロデュースを手がけています。 コンセプトに合わせた全体プロデュース・演出が高評化を獲得。会社設立以来、業績も順調に推移しています。 《採用で大事していること~『就職』ではなく、『就社』という考え方~》 ■理念型採用を重視しています。企業理念に共感し、同じ理想に向かって行動できる仲間を求めています。 《働く環境について》 ■入社年次や経験の長さを問わず、実績によって昇格するチャンスがあります。 ■メンバーへの権限委譲にも積極的です。業務の枠にこだわらず、幅広い業務にチャレンジし、自己成長を図ることも可能です! | ||||||
決算情報 |
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求人エントリー前後によくある質問
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