株式会社カシイ
【富山市/商品開発】年間休日120日/ゼロから商品を形にしていく企画業務 ■大手建材メーカーへエクステリア商品のOEM提供を行い、市場で唯一オーダーメイド製造が可能。■屋外掲示板の国内トップシェアメーカーでもあり、全国の鉄道関連サインや自治体への実績多数。■働きやすい環境も整備しています。| 想定年収 | 400万円～450万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 富山県富山市 |
募集要項
仕事の内容
■カーポートやテラスといった戸建て住宅向けのエクステリア商品の開発をお任せ致します。【具体的には】■世の中のニーズをキャッチした新商品を企画■CADを利用して商品を作図■生産準備への打合せや外注業者の
決定■積雪荷重や耐風圧試験■施工組立てのための手順書の作成■商品開発部はチームとして1年かけて1テーマをリリースします。【構想の一例】住宅向けカーポートのIoT化の検討や新しいモビリティ社会に向けた新たな製品提案、暮らしの提案を製品を通じて行っていきます。形状や使用方法、使用する素材、製造方法、製造原価や組み立て方法、施工方法などを決定し、製造品が出荷されれば、全国に手掛けた商品が設置されます。
必要な経験・能力等
【いずれか必須】■提案営業やマーケティングなどの経験をお持ちの方■建材メーカーなどでCADを使用した業務経験をお持ちの方■商品開発における上流の工程ご経験をお持ちの方
【当社について】
■国内トップシェアを誇る屋外掲示板やサインのメーカー
■直近10年以上黒字経営で自己資本比率50%以上を誇る優良企業
■毎週水曜はノー残業デー。残業も月平均16.4時間。年間休日も120日という環境に加え有給も年平均14.8日取得。育休取得率復職率100%働きやすさ◎
配属先情報
商品開発部は15名のスタッフから構成されています。
| 募集職種 | 【富山市/商品開発】年間休日120日/ゼロから商品を形にしていく企画業務 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥230,000～ 基本給￥230,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回、前年度実績4ヵ月分 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】富山工場事務所 【所在地】富山県 富山市 三郷18番地 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】遠方より富山県へいらっしゃる場合は借上社宅制度の利用が可能です。詳しくは面談時に相談可能です。 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:30～17:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】120日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（社内カレンダーによる週休二日制） 【有給休暇】有（10～20日） （毎年1日増加） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】各種社会保険、財形貯蓄、退職金、確定給付企業年金、富山県内各種施設利用助成 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
【事業内容】住宅エクステリア製品（テラス・カーポート等）及び掲示板・サイン看板などの企画開発・製造・販売／家周りの外構プランニング及び施工・販売
| 設立 | 1965年10月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 北崎昭浩 | |||||||||
| 従業員数 | 200名 | |||||||||
| 平均年齢 | 38.9歳 | |||||||||
| 資本金 | 100百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 主な株主 | 三協立山株式会社 日鉄物産株式会社 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒930-0005 富山県富山市新桜町６－２４ＣＯＩ富山新桜町ビル７階・８階 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【施工事例】東京メトロ 上野駅構内サイン、大手町駅構内サイン、青山一丁目駅構内サイン【商品事例】三協アルミ社への提供商品 カーポート、テラス、バルコニー【株式会社カシイについて】 創業60年を超えるサイン・エクステリアの総合メーカー。既成概念にとらわれない人・自然・社会をつなげる事業を展開しています。 【働く環境について】 ・平成30年 くるみん認定済 ・平成31年 健康企業宣言・Step1認定済 ・令和5年度 平均有給取得率80％ ・女性育休取得率 100 ％（男性育休取得実績有り） ・インフルエンザ予防接種全額負担等、社員が働きやすい環境づくりに取組んでいます。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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